护肤类化妆品公司话广告语如何写？( 三 )

4.2.2.2《专柜销售月报表》
4.2.2.3《工作失误记录表》
4.2.2.4新上岗美容护肤顾问人事资料等其它资料。
4.2.3销售科审核销售报表及相关资料，并对薪酬发放表中销售额的真实性、准确性，并对薪酬发放表中补加项目及扣款项目的合理性负责。在每月2日17:30前将销售科负责人审核并签字后的《美容护肤顾问薪酬发放表》交人力资源科。
4.2.4人力资源科对薪酬发放表中的人员编制、人事档案进行审核，检查考勤时间、薪酬标准的准确性。并根据各市场上报资料汇总输入美容护肤顾问的薪酬发放表(电子表格)，通过薪酬发放表得出应发薪酬，在每月5日9：00前交财务科。
4.2.5 财务科对薪酬发放表中的人员编制、工资标准进行审核，检查数据的准确性，检查薪酬表中姓名、存折帐号、开户行是否准确无误。
4.2.6财务科应在每月7日17:30前将审核无误的工资发放表交市场管理部总经理审批后传真并E-mail至上海财务管理部。
4.2.7每月15日为发薪日（如遇节假日则顺延），公司以银行转帐方式支付美容护肤顾问的上月薪酬。
5.0罚则
5.1虚报人事资料、冒领薪酬的处罚：
5.1.1给予终端督导开除处理，市场负责人扣罚阶段考核奖金标准额度的100% 。
5.1.2人力资源科未及时发现并纠正的，每人次分别扣罚人力资源科负责人、人事管理员各20%的阶段、月度考核奖金标准额度。
5.2虚报出勤天数的处罚：
5.2.1每人次分别扣罚终端督导、市场负责人各10%的月度、阶段考核奖金标准额度。
5.3虚报销售额的处罚：
5.3.1美容护肤顾问虚报销售额，终端督导及市场负责人未及时发现并纠正的，每人次分别扣罚终端督导、市场负责人各10%月度、阶段考核奖金标准额度，同时给予美容护肤顾问开除处理。
5.3.2终端督导或市场负责人授意或串通美容护肤顾问虚报销售额的，给予当事人及美容护肤顾问开除处理。
5.3.3市场人员虚报销售额，销售科未认真审核并及时纠正的，每人次分别扣罚销售科负责人及终端主管各10%阶段、月度考核奖金标准额度，并视情节轻重给予相应的行政处分。
6.0附则
6.1本办法由营销中心制定并负责解释。
6.2本办法自****年**月**日起试行，原办法同时废止。
**公司
【护肤类化妆品公司话广告语如何写？】****年**月**日