医院会议总结怎么写？( 二 )

4、合理用药及合理检查费控制较差：（1）、其表现在雪豹
第 1 页
2014-12-11共4页不该用高档次药物的用高档次药物，（2）、不该重复用药的重复用药，（3）、套餐开检查治疗等；整改方案合理使用药物合理开检查诊疗费，减少病人的经济负担及身体负担，达到既能治愈病情也能让病人感觉经济实惠，让病人实实在在感觉到我们的优势。
5、安全问题：其表现在对危重病人没有把握好转诊时机，从而导致医疗纠纷；整改方案医疗纠纷发生就在一瞬间，虽然拿捏最佳转诊时间分寸较难，但是在为了维护安全的同时，我们要向前看，既要考虑科室及单位发展，也要有担当，更要规避风险，所以我们在提高医疗水平的同时，也要尽心尽责，按照规范操作，减少纠纷发生。
6、服务水平低下：其表现在（1）、疑难病症治愈率不够高，（2）、有个别病人能在我院治疗康复的疾病未能得到满意的效果，（3）、医患沟通做的不扎实，（4）、简化查体，甚至省略查体，用辅助检查看病，（5）、未能做好回访工作；整改方案在全科学习医疗水平提高的同时，严格执行体格检查内容，提高诊断与鉴别诊断及治疗方案等相关知识，做好疾病回访工作。
7、不思进取的员工：其表现在个别员工缺乏斗志、缺乏激情、没有目标；整改方案建议建议相应的激励机制，比如设立住院总或者晋升职称需要考核合格等条件，实施转科进修下乡支援等教育，转岗流向激发鼓励职工。
雪豹
第 2 页
2014-12-11共4页
8、职工勾心斗角：其表现在（1）、工作中尔虞我诈，当面你好我好，背后乱说，特别是面对病人说其他医生，（2）、不接受意见，独行独断导致医患及职工之间关系恶化；整改方案认识到我们是兄弟姐妹，要相互扶持，有工作做的不好，需要选择合适的谈话地点及时当面提出探讨，别在背后指责，相互埋怨，谦虚大肚，有则改之、无则加勉，加强团结。
9、对工资发放认识不够：其表现在觉得工资与工作不对称，觉得自己应该多拿钱；整改方案我们职工应该要认识到是上下单位是统一整体，既要统筹分配，也要按劳动量、工作强度、级别、人头等分配，同心同力打破二八定律，达到相对平衡。
10、工作态度：其表现在（1）、有时医生在心情不好时对待病人爱理不理，(2)、对病人的疾病要及时沟通，草率打发病人，(3)、没有充分考虑疾病病情，（4）、病人看病让病人自己拿决定，（5）、中午吃饭的时候先吃饭病人放在一边，（6）、自律性较差随意性大，不能遵守好规章制度，（7）、开处方及发放药品不正确，（8）、觉得上班时间长，节假日少，（9）、对待不懂医学知识或不健全的病人用医生的思维要求，（10）、收费不能站在病人角度怕麻烦不耐心，甚至和病人发生口角；整改方案不要把个人得失放在工作中，多站在病人角度考虑问题，医患沟通内容范围非常广泛，不要认为只是一项任务，提高升华思想觉悟水平，雪豹