公司要降薪是辞职还是怎么办,公司经营不善，要求员工降薪，员工该不该辞职呢？为什么？

1、公司经营不善,要求员工降薪,员工该不该辞职呢?为什么?现在很多公司为了让员工自己走，可以说是想尽各种办法，最常见的就是降薪，那么如果说因为公司经营不善要求员工降薪，员工该不该辞职呢？
如果说公司是因为近期经营上的问题，想要通过降低工资来缓解压力，相信很多员工会表示理解，也愿意和公司以共同渡过难关，但是降薪只是暂时的缓解办法，如果后期公司的运营还是没办法上去的话，那么，公司就有可能会利用降薪这样的办法逼员工自动辞职，如果是这样的话，那就没有继续留下去的必要了。
这是因为现在的生活成本正在提高，物价远比工资涨得都快，如果说工资降下来的话，那么基本的生活就有可能得不到保障，而且现在每一个人都面临着住房交通孩子等各种问题，需要用到的钱很多，如果公司降薪的话，那么距离裁员也就不远了，因为如果说公司通过降薪让员工自己辞职的话，那么按照相关的法律规定，员工自己主动提出辞职，公司就没有必要赔偿一部分的费用，从这点上看，有些公司就是想通过降薪的手段逼迫员工自动辞职，从而达到降低公司成本的目的，如果是这样的手段的话，员工可以选择不辞职继续和公司耗下去，但是，这样做的后果有可能就是自己的生活得不到保障，所以，如果自己的家庭环境不是那么的好的话，最好就是向公司提出辞职。
如果说公司的经营状况只是短时间的，那么公司通过降低员工的工资来维持公司的运营，也是在情理之中的事情，等到公司恢复正常以后，有可能就会恢复到原来的薪水，这个时候就没有必要向公司提出辞呈，反而能够让公司的领导看到你们能和公司共同进退。
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的，主要就是因为你和公司是一个共同存在的，在公司有难的时候，如果老员工能够留下来帮助的话，那么以后公司经营状况比较好的时候，老板也不会忘记你们的。
我认为在遇到这种情况的时候，员工最好是选择辞职，因为如果不辞职的话，对于自己今后的发展也会造成影响，而且在这种时候要求员工降薪，这就说明公司也是没有多少人情味的。
我觉得员工应该选择辞职。因为强行要求员工降低薪水，这样的公司根本没有考虑到员工的感受，如果继续留在这样的公司工作，那么我们和公司的关系也将会变得越来越糟糕。

文章插图
2、老板降工资你们会离职吗?要如何面对降工资?老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？
公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还必须赔偿你遣散费，因此才会用那样的一个方法。也有一种便是企业的经济效益不太好，要想节能降耗，但是呢又不好意思说出去。无论是哪一种方式，他最终的目地是一样的。

如何面对降工资，我认为做为一个老总，他是没权力去强制的减少职工的月薪的，有可能有人讲了，这一企业是他自己的，他说哪些还不是他来定吗？那自然不一样啊。尽管说我只是一个打工族，可是人们的人工费毫无疑问是以前谈好的，为何可以无缘无故的去减少我的呢？即使确实要减少，也需要有一个有效的缘由吧。不能够是简简单单的直接去应用他的支配权那样做，是不可以的。如何面对降工资，不过是我的上司忽然那样做得话，那么我不能够接受的，即使你要想辞退我，那么你也应当赔付我赔偿金，如今是你无缘无故的要想赶我走，那么我为什么要让你们好过呢？我一定要把自己的利益维护住，总之我已经要离开了，那麼我为什么不能够帮我争得较多的优势呢？我并不是说非得待在你这儿。

如何面对降工资，除非是说全部企业是用这类减薪的方法，那应该是真的是碰到了艰难，假如你对老总有感情的话，可以挑选跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。

文章插图
3、公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?在我看来，若公司连月亏损并且还一直给员工降薪，那员工继续待下去的意义其实不大，因而辞职对于员工来说并不失为一个好的选择。也就是说，在公司前景不佳以及个人收益减小的情况下，确实可以考虑辞职。
从个人的职业前景来看，当公司连月亏损时，也说明公司的状况不佳，前景也比较灰暗，连带着会让员工的职业前景也跟着变差。在这样的情况下，若员工继续留在公司，只会让这种情况继续恶性循环下去，对员工来说并不是一件好事，还不如换一个工作环境，让自己的职业前景变得更好。所以从这方面上来说，出于对职业前景更好的角度来考虑，员工不继续在公司待下去是一种更为明智的做法，因而我认为员工在这个时候可以考虑辞职。
此外，公司不断降低员工薪酬，意味着员工的薪酬已经成为了公司的重担，而且这也从侧面说明公司很可能在不久后没有能力继续给员工发放工资。要知道，这对于员工来说会造成非常大的影响，毕竟很多职场人的经济来源都是工资，所以若是公司发不出工资，那么员工的正常生活也会连带着受到影响。因而站在员工的角度来看，辞职离开并寻找下一份工作其实是更好的做法，更是一种能确保自己的经济来源不会断掉的做法。当然了，也有的人会认为公司状况不佳时员工应该陪公司一起共渡难关。然而，若是公司的情况已经给员工带来很大的影响，让员工的个人生活也被波及，那员工其实没有太大必要继续待在公司。
综上所述，若公司连月亏损并一直给员工降薪，那在我看来员工离开公司另寻其它的工作会更好，没必要一直继续待下去。
我们要依情况而定，要看一看公司这种情况是暂时性的还是长久性的，如果只是暂时性的情况，那么我们可以坚持一下，如果是因为公司已经到了难以挽回的地步那么我们还是应该及早辞职，寻求更好的出路。
我认为是应该辞职的，公司出现的严重的问题，没有想办法解决，反而降低员工的工资，证明公司的情况已经非常严重了。
我觉得应该选择辞职，因为一直在降薪的话，和自己的付出不成正比，而且很有可能会倒闭，还是早做打算比较好。
【公司要降薪是辞职还是怎么办,公司经营不善，要求员工降薪，员工该不该辞职呢？为什么？】这种情况应该离职，公司每个月都在亏损，没有能力给你发工资，未来也没有什么发展机会，趁早离职比较好。

文章插图
4、企业无故降薪员工该如何做一、正面回答
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，被迫解除劳动关系，现因公司违反有关规定未及时足额支付劳动报酬。可依据有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照有关规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
二、分析
一般企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过错，所以你就不能获得经济补偿金。
三、强制降职降薪合法吗？
用人单位强制降职是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

文章插图
5、公司无故降薪怎么办问题一：公司无故降职降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
问题二：公司无故辞退或降薪该怎么办？企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。劳动合同法有明确规定，合同签定有明确薪资注明，如公司单方面解除合同是要付法律责任的对员工进行赔偿，你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下，对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同，将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门申请劳动仲裁要求补偿，（我个人认为你所在的公司)不是好公司，作为该公司法人以及行政人事管理人员的做法已经触犯了刑法（人道），是要受法律（严重）报应的。
问题三：公司无故降薪该怎么办算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局
进行仲裁订不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你
问题四：公司连续两个月无故降低工资，我该怎么办我来帮你分析分析：
1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的
2.但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗
如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款
如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿
3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么
如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资
如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条
因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的
总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。
个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏
希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！
补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样
问题五：公司无故降薪怎么样可以得到补偿算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁，不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你
问题六：公司无故调职还降薪，我该怎么办？ 10分如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
问题七：劳动法对于公司无故降薪之规定不能低于当地最低工资标准，也不能低于合同中约定的工资，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
问题八：在公司干了十年了，公司想无故降职，降薪应该怎么办劳动法是规定公司可以不加薪，但是不能降薪的，员工可以不接受降薪的，可以跟公司协议离职，那到你应得的补偿再走。
问题九：公司降级降薪怎么办如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
问题十：公司无故降职降薪怎么办？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。