课堂是教师专业展示的主阵地,本学期将继续聚焦课堂,重视教学过程管理 。采取随堂听课,重点年级、重点学科跟踪听课,邀课约课听课等多种方法,寻找课堂教学存在的问题,帮助教师及时改进,有所提高 。
学校将组织教学骨干成立听课小组,围绕“高质、轻负、活力”的要求开展随堂听课活动(提前一个工作日通知) 。随堂听课过程中做到“四看”,即一看教学目标是否明确适当,二看学生参与是否广泛主动,三看教学方法是否正确有效,四看教学效果是否达成目标,并在听课后通过检查日常备课、作业批改、学生座谈、当堂检测等方法,发现教师的课堂教学存在的问题,进行及时诊断和并提出补救措施 。教师也可自己申请,请听课小组听课(跟踪听课),可与人人一课相结合 。
3、推进自主培训,促教师专业化发展 。
教师专业化发展离不开教师专业发展培训,教导处将制定完成学校教师专业发展培训五年规划及年度计划,老师根据学校规划进行自我剖析,根据自身薄弱之处及发展需要制定专业成长的年度计划,合理安排360学时的学习,有计划,有目的地参与教师培训 。
教导处以“教师专业成长”为目标制定并申报20xx学年校本研训项目方案,以多种形式认真开展校本研训,提高研训成效 。
4、指导教学科研,提升教师专业技能 。
认真组织20xx学年区教育科研立项课题和年度省级规划课题申报及各级的专题论文评审、优秀成果选送等工作 。本学期对学校区级以上的立项课题进行梳理整理,指导课题负责人按照课题方案开展课题研究,对每位老师参与教学科研工作进行积分,纳入阳光教师的评选体系,以确保立项课题不流失 。
鼓励教师开展校级课题的申报和研究工作 。九月份为校级课题申报月,结合市区级课题研究的指导意见,建议从教育教学中的问题入手,开展小切口的课题研究,开展研究活动,从案例分析逐步走向课题研究 。
(1)学期初,教导处公布申报要求,由教研组或老师进行自由申报,经学校项目管理小组认可,便确立为校级课题 。教导处将对校级课题提供支持 。
(2)本学期尝试开展英语教学改革,针对英语教学的现状,引进区内先进改革的经验,并获取区教研员的大力支持,同时开展“英语角”、“英语周”等活动,对英语课堂教学进行校本化的创新,力求有所突破 。
二、抱团发展,监控教学质量,打造专业的教师团队 。
1、加强教导处和“二长”队伍的建设,形成专业的管理团队
(1)教导处是学校主管教学行政工作的重要部门,抓好教导处管理队伍建设、提高工作效率是学校教育教学工作得以正常开展的保证 。开学初将教导处工作的分工进行调整与细化,使每位教学管理人员都明确自己的职责,加强责任意识和合作意识,共同完成教导处工作 。
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