经典劳动用工合同怎么写?

劳 动 用 工 合 同
甲方(用工方):
乙方(劳动方):性别:身份证号:依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定 , 甲乙双方按照平等、
自愿的原则 , 经甲乙双方协商一致 , 签订如下劳动合同 。
一、合同期限
本合同有效期自年月日至年月日止 。
二、工作内容及职责要求
(一)、工作内容: 。
(二)、工作职责及要求:
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内 , 甲方以现金的形式 , 每月应向乙方支付不低于元
(人民币)的劳动报酬;按照相关劳动法规的规定 , 甲方还应向乙方支付不低于元(人
民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续) 。甲方每月共
计向乙方支付人民币元 。乙方当月的劳动报酬 , 甲方最迟应在当月末后的五日内支
付 , 遇法定节假日顺延 。
乙方在甲方上班劳动期间 , 甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件 。乙方在上班劳动
时间 , 如由于甲方原因造成的工伤 , 按国家工伤法规由甲方承担责任 。如由于乙方违反劳动
纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病 , 由乙方自行承担责任 。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度 , 服从甲方的工
作安排和日常管理 , 接受甲方安全教育 , 其具体要求如下:
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
(一)、甲乙双方在本合同的有效期内 , 可以遵循平等自愿 , 协商一致的原则 , 依法变
更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同 。
(二)、乙方有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除或终止劳动合同:
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中 , 未能履行岗位职责 , 严重失职 , 给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的 。
(三)、甲方有下列情形之一的 , 乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的 。
凡有以上条款情形之一的 , 无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同 , 都必须以书面的形式 , 提前十五天 , 通知对方 。