3、团队捆绑考核 。对于参与人数较少的考核项目,采取年级部、教研组、备课组等为单位的团队捆绑式考核办法,即对某一项工作的考核,采取由考评组随机抽查或推选代表参加考核的办法,被抽查对象所的成绩,代表一个团队整体考核成绩,本人按所获成绩获得积分,团队每人按被抽查对象的百分比计算积分 。原则上每次考核不能重复推荐同一名代表 。教师常规抽查,教科研活动等一直坚持这一原则 。
三、注重教师职业特长发展,为教师专业成长搭建平台 。
学校积极组织广大教师进行教师职业特长申报工作,学校认定小组把教师职业特长发展情况专门列入教师档案,定期进行指导,同时结合禹城市小课题研究和各级各类优质课评选、基本功比赛、论文评选、《禹城教科研》《教坛星火》投稿等平台,检验认定教师职业发展情况 。结果记入个人师德考核和绩效考核 。20xx年我校杨xx老师参加了德州市初中思想品德课优质课评选,取得三等奖 。朱xx、贾xx等教师论文获省二等奖 。校长主持的德州市级课题“学案制当堂达标”研究顺利结题 。高xx老师电教课评选获德州市二等奖 。另外,我校还积极筹划名师俱乐部,制定相关章程、计划,为教师的职业发展上台阶,搭建新的平台 。
今后,我校将继续坚持把师德建设作为一项长期的重点工作,以更有力的工作措施,更大的干劲,树立师德典型,进行师德讲座,搞好师德培训,加强教师师德管理,建立健全长效工作机制,努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍 。
中学师德师风个人工作总结怎么写?
对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求,结合自己多年来的教育工作表现,
作自我思想情况汇报如下:
一、存在问题:
1、爱岗敬业方面表现要更加突出 。我平时扎实工作,爱岗敬业,认真上课,努力学习,勇于创新 。虽然我很清楚地知道,热爱教师的职业是做好教育工作的前提,但是在教育工作中与有经验的教师相比自己做的还不够 。
2、在方面学习不够坚持 。我经常学习教育教学理论,天天学习新课程理念,积极参与实验活动,经常与本组教师探讨相关的问题 。同时,还撰写相关的实践论文、案例、说课稿和教学设计,以便不断提高自己的教学业务水平 。而这些都不是经常性和自觉性的,这都是为了完成任务 。现在深入剖析起来,要想不断适应教育形势的发展,成为一名合格的新时代教师,就得必须不断地加强教育教学理论学习,使自己的业务水平能尽快的提高起来 。
3、在关心学生方面再耐心些民主一些 。平等民主对待学生是做好教学工作的一个关键,教师与学生是平等的,这一点大家都认同 。但是,我自己有时上课时,学生不听话,因缺乏耐心民主,也常训学生,现在仔细回想起来,对待学生(特别是调皮学生)确实要再耐心些 。
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