中学教师教学计划如何写？

为了加强教师管理、提高教师素质，营造良好的学风、校风，进一步提高学校教育教学水平，以适应教育改革与发展需要，特遵循宪法和《教师法》制订本规划，作为本校教师专业发展的五年总体规划。
一、名师工程方案
为加速高素质教师队伍的建设，以适应现代教育发展需要，有利于调动教师的积极性和主动性，充分发挥老年骨干教师的示范作用，促进优秀中青年骨干教师脱颖而出，培养和造就一支师德高尚、师风严谨，教学理论修养丰富，教学水平高超，教学艺术精湛、教学科研能力强的新型教师队伍。特决定开展“名师工程”活动。以激励教师争当名师，使我校早日实现教师水平一流，教学质量一流，办学综合实力一流，为社会和高一级学校输送素质全面的优秀人才，为教育事业作出积极的贡献。
（一）“名师工程”培养目标：
我校在3~5年内，在教师队伍中，应培养有：
特级教师1名
全国先进教师1名
省、地级先进（优秀）教师5~8名
县级先进（优秀）教师、优秀班主任7~12名
校级学科带头人10~15名
校级优秀青年教师8~15名
校级明星班主任10~15名
（二）实施“名师工程”的举措
1、创造教师争当名师的氛围，提高教师争当名师的意识，人人争创“名师”，勇当“名师” 。
（1）鼓励教师制订“创名师”计划（目标，达标措施）。
（2）要求教师有良好的师德，在实践中勇于探索，不断积累教育教学经验，创造业绩，每学期认真总结经验，学校考核一次。
2、学校多渠道、多形式，多途径，多层次为教师创“名师”提供条件。
①开展校内培训工作，提高教师思想、业务素质。学校根据情况举办培训班。做到计划落实，内容落实，人员落实，效果落实。
②积极组织教师参加教育行政部门、广西继续教育培训中心组织的各种培训。
③积极组织教师参加校外业务进修，如，专升本学习、进修、函授、研讨班，研究生班学习（由学校行政另行研究，再作补充说明）。
（2）切实通过教学实践活动提高教师水平，为优秀教师脱颖而出提供舞台，创造条件。
①每学期每个学科要举行3—6次公开课、示范课，并切实做好评课活动。
②每年在校内举行一次青年教师优质课评比活动。
③每年在校内举行一次教师考核课，聘请学校行政领导、资深教师指导。
④每年在校内举行一次教师教学示范周活动，老、中、青教师均可参加，充分展示教师风采。
3、在校内实行“导师制”，加速青年优秀教师的培养。对于青年教师，学校为他们聘请导师，给予专门、悉心的指导，使之尽快脱颖而出。