实施“阿米巴经营”有两个前提条件 。
第一是企业经营者的人格魅力 。经营者必须具备“追求全体员工物质和精神两方面幸福、并为社会做贡献”的明确信念 。领导人的公平无私是调动员工积极性的最大动力，也是实施“阿米巴经营”的首要前提条件 。第二个前提条件是所谓“哲学共有” 。稻盛哲学里有“以心为本的经营”、“伙伴式经营”、“玻璃般透明的经营”以及“动机至善、私心了无”等内容 。各个“阿米巴”之间，每一个“阿米巴”内部的每一位成员，在为自己和自己的“阿米巴”的业绩考虑时，如果缺乏为别人、为别的“阿米巴”以及为企业整体着想的“利他之心”，“阿米巴经营”将难以推行 。换句话说，在实施“阿米巴经营”的管理手法时，需要协调利己和利他、协调部门利益和整体利益的辩证法，需要“做人何谓正确”这种高层次的哲学 。所谓实学，顾名思义，就是经营企业时实际的管理技术，具体的操作手法 。稻盛这方面的著作，除了他独创的会计学的专著之外，《阿米巴经营》这本新书是他的又一代表作 。稻盛的哲学和实学是稻盛创建两家世界500强企业的两根支柱 。“阿米巴经营”是稻盛在京瓷和KDDI两家企业里实施并获得成功的管理手法，是一种科学的、精致的管理技术 。如果没有“阿米巴经营”，很难想象京瓷和KDDI会有今日的成功 。不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程 。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚 。————稻盛和夫
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