最新劳动合同版怎么写？( 四 )

7、丧假：乙方父母、配偶、子女死亡，可请丧假。
8、年假：按《职工带薪年休假条例》执行。
以上休假具体方式按国家关于国企、事业单位的休假规定执行。
（二）如乙方违反以上休假规定，甲方有权对乙方进行相应处理，直至解除劳动合同。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方每 10 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为
元（手写），不包括无。
乙方在试用期期间的工资为 1500 元。
甲乙双方对工资的其他约定：
（一）午餐补助
甲方为乙方提供午餐补助，工作时间每天午餐餐补5元，如遇本合同第六条
（一）款规定的假期，扣除休假当天午餐补助5元。乙方出差期间的午餐补助计算在出差补助内。
（二）工资涨幅
甲方按乙方的工作表现、考核成绩等对乙方的工资进行调整，如乙方连续两年工资涨幅不超过元则为不能胜任工作，甲方将对乙方的工作进行调整直至解除劳动合同。
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。
五、社会保险、福利待遇
第十二条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。
第十四条乙方同意甲方保险缴费基数及缴费比例按国家相关政策进行调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。