离职预警分析报告怎么写?( 五 )


4、设立总经理接待日或总经理信箱,由高层主管亲自坐镇过问,但不可流于形式,一定要解决实际问题,及时反馈 。
【离职预警分析报告怎么写?】5、与离职人员进行谈话,鼓励正常离职员工,特别是技术与管理人员再回公司 。报告中分析的员工离职原因及针对这些原因提出的解决方案,均存在不同程度的不足和考虑不充分的地方 。希望领导能给与指导,并能采取相关措施,以逐渐解决本公司人员流失的问题 。