外联部策划书-策划书怎么写？( 四 )

（3）选手回答面试官的问题
第二轮：
（1）简单的自我介绍（控制在30秒以内）。
（2）抽题答辩（面试开始前，根据签到顺序安排好2人为1组，再抽取题号进行答辩，每组选手有1分钟准备时间，3分钟的答题时间。想通过这一轮考察选手的合作与竞争意识）。
（3）情景模拟（以若干人为一小组，扮演抽取题目上的情景。考察选手分工合作的能力）。
第三轮：
（1）团队游戏（具体游戏待定。考察选手团结合作的品质以及处事态度等）
（2）选手发表三轮面试下来的体会、感受等。
以下是对面试阶段工作的要求：
（1）部门人员要熟悉面试的时间安排，具体流程等。
（2）面试官应严格遵循面试时间安排进行面试，对每个选手一视同仁，公平公正，对每个选手根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成选手的面试，可以通知选手在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）如出现某部门报名人员扎堆，某部门报名人员较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的申请者采取电话征求意见确认的办法，安排其到报名人员较少的部门进行面试。
（5）如果遇到突发事件或特殊情况，应及时报告部长进行安排解决。
（六）审核确认人员名单：
三轮面试后，确定考察人员名单，待考察期（约1个月）过后，确认部门委员名单（人数待定），招新工作基本结束。
四、招新活动结束后的完善工作：
部门相关人员整理面试结果以及招收人数等信息，汇报给秘书部对新会员的资料进行存档。
五、召开
以部门为单位，由部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、工作职责、发展方向、工作成绩等，动员大家团结合作，以及配合好不同部门间的工作。
六、总结
1、各部门以及部内人员要相互配合、团结合作，高效开展招新工作。
【外联部策划书-策划书怎么写？】2、发挥本部门的优势全力挖掘有能力有潜质的新生加入部门，以更好得开展工作。