制定计划的重要性,管理学中，计划的重要性是什么？

1、管理学中,计划的重要性是什么?计划是管理的首要职能，是组织实现目标的依据，对于企业，是降低风险，掌握主动的手段。通过计划的制定，可以减少组织活动的盲目性，面对未来存在的不确定性。
重要的是计划没有变化快

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2、制定目标的意义和重要性制定目标的意义和重要性
制定目标的意义和重要性，我们的人生没有目标，难免就像是大海中的航船，不知道靠岸的码头在哪里，像是无头苍蝇一样到处乱飞，一起来看看制定目标的意义和重要性。
制定目标的意义和重要性1
制定目标，对于实施计划，以及实现我们的最终目的是非常重要的，具有指导性的意义。
有目标和没有目标、有目标和把目标写下来是绝对不同的。
所以，制定目标是在我们的生活、工作中，在我们发展过程中，是非常重要的。
目标使我们产生积极性，目标在人生当中那么重要。
目标有两个方面的作用：一是你努力的依据；二是你的鞭策。
有了明确的学习目标，我们才有学习的’热情。学习有一股热情，这样才能有好的学习效果。
【制定计划的重要性,管理学中，计划的重要性是什么？】 目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。
有9 8%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了—-那会降低了你的积极性。
一、有目标才能走向成功
我们要想成为学习的优等生，要做的第一步就是树立一个成为学习优等生的目标。因为没有目标就没有动力，人能走多高首先取决于是否找准自己的目标，只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰” 。
一个人没有目标，就像一艘轮船没有舵一样，只能随波逐流，无法掌握，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。
目标对人生有巨大的导向性作用。成功在一开始仅仅是一个选择，你选择什么的目标，就会有什么样的成就，也就会有什么样的人生。
二、制定目标
目标是指想要达到的境地或标准。
在学习的过程中，一旦制定了一个目标，就会从内心深处产生一种力量，努力朝着所定的目标前进。
目标，是一种希望，在希望的激发之下，人才会不断地追求进步向上，所以，为了提高学习成绩和效率，在学习的过程中，需要设立非常明确的目标。
制定目标的意义和重要性2
一、设定目标和计划的重要性
1、清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它。
2、了解每一个阶段要达成的程度，随时检查进度。
3、找出完成目标所需要的工具、知识、技能。
4、找出需要合作或寻求协助的对象。
5、有效的分配与运用时间。
6、制定出具体可行的行动计划
二、不设定目标和计划的原因
1、对自己信心不足。
2、不知道设定目标的重要。
3、不知道如何有效设定目标
三、设定目标和计划的具体方法
1、将有效的目标具体地写出来。
2、确定核心目标，定出完成日期。
3、列出所有达成目标的好处。
4、列出达成目标过程中会遇到的障碍。
5、写出完成目标所要的条件，如知识、技能、信息等。
6、写出完成目标所需合作的人。
7、写出具体的行动计划
8、将目标视觉化、公布出来。
四、注意事项
1、计划越详细越好。
1.1 每天的工作安排，什么时间去什么地方做什么事。
1.2 每天要达到什么效果，有多少业绩。
2、合理化。
3、短期目标是为了长期目标服务的。
制定目标的意义和重要性3
目标有什么重要性
我们很多人从小到大虔诚地读完中学读大学，读完大学再读研，甚至留学出国读研。
但悲剧是我们很多人在拿到他们苦苦追求默默等待的那张文凭后却发现，我们找不到工作，或者即使找到了工作却远远低于我们当初的期待值，被工作抛弃，被机会抛弃，被社会抛弃。
这其中的原因在那里，最根本的一点就是我们太盲目，只是在一味蛮干，没有把自己的行动和明确的目标结合起来。
我们每天都感到很忙，但是很多时候却不知道自己在忙什么，没有目标，只是瞎忙，最后才发现自己什么都没有得到。相反，如果我们做事能够有明确的目标，那么就能领先别人半步，将来领先的可能是几十年，这个差距就会体现得很明显。
所以我们一定要找准自己的位置，始终向自己的目标的前进。没有明确的目标，我们就永远达不到成功的彼岸。没有明确目标的指引，我们很容易走向盲目，费时费力地做一些无用功。
我们普通人的人生可悲之处在于，我们仅仅认为自己能够成功，却不能为成功制订相应的目标或计划，没有了目标和计划，做起事来只能东一榔头西一斧，什么事也不能真正成功。
当我们明确了自己的目标后，还要一步一个脚印地朝着目标努力，这样，目标才有可能在将来得到实现。
在向自己的目标迈进的过程中，我们不可能总是一帆风顺的，当遇到难题的时候，绝对不应该一味盲目去干，要多动些脑筋，看看自己努力的方向是不是正确。正确的方法比盲目的执著更重要。我们应该调整思维，尽可能用简便的方式达到目标。
目标就是方向，是前进的动力，是成功的关键。一个人如果没有了目标，就像大海中迷失方向的船只，不知道自己要到达的彼岸。一个人如果有了目标，就会有一种强大的内驱力促使他不断向前，最终达到目标。目标的制定，是实现自我管理的第一步，也是最重要的一步。一个人有了目标，就会有一种积极向上的精神，就有一种坚定不移的信念，就有一种排除万难的决心。

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3、制订计划的意义是什么?（1）通过制订计划，能够了解自身工作和项目的有关事项形成一种通畅的工作流程，避免做完一些任务就盲目得不知所措。工作计划大大提高了工作效率和进程的速度。
（2）通过计划，可以使一些支配性工作及并行工作得到及对的安排，避免因工作计划不周全，造成各子流程之间的相互牵制。工作计划不必弄得那么复杂和繁琐，只要自己能明白就行，关键是要具有可操作性。你可以把所要做的事情要排出一个顺序，拟定一个程序表，尽力按着程序表去做。如果你的工作只需一小时做完，便在一小时之内完成它。其余的时间去玩乐放松。本来只要一小时的事，而拖延到一天才做完，实在是愚蠢。如果你的事太多，而时间不够，则选择最重要的做好，把不重要的删去。美国总统罗斯福是一个注重计划的人。他总是把他所要做的事都记下来，然后拟定一个计划表，规定自己在某时间内做某事。如此，他便按时做各项事。通过他的办公日程表可以看出。从上午9点钟与夫人在白宫草坪上散步起，至晚上招待客人吃饭等为止，整整一天他总是有事做的。当该睡觉的时候，因为该做的事都做了，所以他能完全丢弃心中的一切忧虑和思考，放心地去睡觉。细心计划自己的工作，这是罗斯福之所以办事有效率的秘诀。每当一项工作来临时，他便先计划需要多少时间，然后安插在他的日程表里。因为能够把重要的事很早地安插在他的办事程序表里，所以他才能把许多事在预定的时间之内做完。订计划同样也是学校管理工作不可缺少的起始环节。
校长在新学期伊始，都要向全体教职工宣讲工作计划，教师从计划中看到新的目标，感到新的要求。并且和学校领导从思想上趋同，受到激励，感到振奋，准备按照计划中提出的目标，在自己的教育教学工作中努力实现。我们先来看一位校长是如何制订计划的。我1989年到光明小学，十几年间写了30多份工作计划。这些计划实实在在地记录了学校走过的路程，其中有的计划曾被领导在全区讲评过，被认为制订得很有特色，我觉得要写好工作计划需要做到“五讲五有” 。

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4、计划的意义和作用计划在现实生活中无处不在。上到国家的规划，下到个人工作、生活中的大小事务，哪怕是一顿家常饭也是有计划的。国家的长远规划的重要性自不必说，人生有了目标和规划才能走得远也是不争的事实，但对于一个普通人来说，做某项具体工作是否需要提前计划就是则是一个需要思考的问题。
原以为计划是要100%执行的，在执行的过程中发现，很多时候事情的发展和计划时假设的情况大为不同，或者领导临时改变了原来的计划，总是“计划赶不上变化” 。于是就会认为计划是无用的，这样的情况多了就会怀疑计划的必要性，于是就不再有自己的计划，而是听领导的安排或视情况而定。这样就会在实际运作中总是手忙脚乱，效率低下，甚至无法应对，使自己永远处在被动应付的状态。为了摆脱疲于应付的状态，不得不反思工作现状，才发现多数时候还是因为事前缺乏计划。所以任何事情还是要有计划，有了计划全面而完整的计划才能最大限度的减少失误，把事情做好。
可是该怎样处理计划和变化的关系呢？应该制定计划的时候就考虑到变化因素的存在，要把变化列入计划，还要对可以预见的变化，给出必要的应对措施。
没有人能预知未来，但有了计划可以主动应对。即使是大部分情况是事先没有预料到的，但在常规问题上，不会手足无措，可以集中精力解决突发的事件。如果没有计划，很大一部分精力要用来解决常规问题，就会更加被动。如果事先有计划，就可以用观望的态度看准事态发展的方向和趋势，寻找有利的时机，拿出有效的措施，该出手时就出手；没有思想准备就会被事态牵着鼻子走，不得不这样做，这两种处理结果会有着天壤之别。
还有就是，在制定计划和积极应对突发事件的过程中，个人的能力会得到锻炼。也只有这样才能在一次又一次，一年又一年看似重复的工作中成长起来。即便是没有职位的晋升也没有脱颖而出的机会也会有能力的提升，不至于把自己淹没在单调的日常工作和繁杂的生活琐事中，让自己从一个没有计划的年轻人，熬成一个没有希望的中年人，直至成为一个没有用的废人。
理想还是要有的，通过努力万一实现了呢？如果没有努力，就连万一的机会都没有了。

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5、制定人生规划的重要性
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。
调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。
调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。
那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。
25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。
他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。
他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。
而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。
他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望。
如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。
然而，正如西方的那句谚语所说，“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了” 。
为成功制定一份书面计划
有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上。
虽然这些也是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功。
成功的事业还需要准确的、文字性的计划。
确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少。
什么左右你10年后的“价值等级”
哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。
研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。
83%的人对职业发展没有设定过目标。
他们的收入在这里作为参考基数。
14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来。
他们的工资是前者的3倍。
3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来。
他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍。
从离开校园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间。
然而，10年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平线上，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级” 。
造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个更为重要的因素却是个人的职业生涯规划。
刚刚步入社会，谁都面临着这样的问题：毕业后，我可以干什么呢？做销售、做管理……似乎做什么都可以。
那么今后的人生路到底应该怎么走呢？缺乏一个明确的规划。
大学毕业即在一家知名公司做助理工作的王军， 5年间，不因周围公司高薪相聘的诱惑所动，一心一意钻研公司业务。
5年后便被公司聘任为总经理，而且，做得非常成功。
今年32岁的张洁，参加工作的第二年就被公司提拔为客户经理。
出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去美国总部“取经” ，可谓春风得意。
然而，10年过去，张小姐却因没有及时给自己“充电” ，而被无情的“后来者”挤出了客户经理的宝座。
学财务专业的陈冬，死活都不愿从事财务工作。
通过咨询职业指导师，她认识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要富有创造性。
后来，通过自己的努力，在索尼找到了一份工作，满足了她天生的创造性和表达需要。
不久，她终于找到了最适合自己飞翔的天空―面向海外的公共关系主管。
缺乏设计的人生是打折的人生
职业生涯规划就是准确评价个人的特点和强项，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的格线，重新认识自身的价值并使其增值。
职业生涯规划是包装人生、创造个人价值的艺术。
没有经过策划的择业与职业发展是盲目的，没有经过设计的人生是打折的人生。
曾在里根政府担任过财政部长、白宫办公厅主任的唐纳德?托?里甘，在谈及他的成功人生时，常常对人讲起这样一个故事：有三个人同时到了天堂，天使圣彼得只有供一个新来者住的地方，于是就说他只让那个从事最古老职业的人来住。
其中一人站出来说：“我想我就是，因为我是外科医生，众所周知，上帝在6天中创造世界后就创造了人，上帝还用亚当的肋骨创造了女人―这就用了外科手术。
”他还没来得及向前挪一步，第二个人就站出来说：“稍等一会儿，我是工程师，在创造人之前的那6天里，万物一片混乱，上帝只好连着6天6夜工作去消除混乱，这就用了工程技术。
”圣彼得还未及作答，第三个人站出来说：“得了，我是谋划家，要是没有我，上帝上哪儿找所有这些混乱？”圣彼得想了想，最后把地方让给了第三个人。
这个故事表明了一个精于设计、后发制人的道理。
其实，规划人生是一种运筹帷幄的艺术，是对自己所要达到的人生目标设定最佳的路径，以最少的代价换取最大的成功的一种精心设计与安排。
它将宏伟的目标与现实的条件紧密结合起来，是沟通天才的构想和现实途径的桥梁。
然而，为人生确定方向是困难的。
但这是我们自己的事情，不要将其推向父母、老师和社会。
不要为别人的愿望和期待活着。
要改变自己的一些习惯，让生活有一些新的样式，也是困难的。
但这恰恰是值得我们努力追求的目标！古罗马哲学家塞内卡有句名言：“如果我不知道要驶向哪个港口，就没有任何风向适合我。
”只有当我们知道人生的目标时，才能把所有的力量和资源集中在这个方向上。
因此，为了成功，我建议你一定要为自己设计一份书面的生涯发展计划。
当然，这件看似容易的事情，不是每个人都能做到，所以真正成功的人也总不是所有的人。
管理好你自己的人生
为自己设计一份书面的生涯发展计划，是为了更好地管理好自己的人生。
怎么管理好你自己？管理大师德鲁克说，你要问自己5个问题。
第一个问题：我的长处是什么？你应该向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。
同时找到那些妨碍自己发挥的地方改掉它。
第二个问题：我做事的方式是什么？比如你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗等。
不在于如何回答，而在于回答问题后采取的相应行动。
第三个问题：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果两者冲突，你就难以发挥绩效，不是谁对谁错的问题。
之后你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作，知道自己将以怎样的方式做一项新工作。
最后回答第五个问题：我该贡献什么？要考虑三方面因素：一是形势的要求；二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献；三是什么样的结果影响深远。
认识你自己之后，要付诸相应的行动，才是管理你自己。