目前男女薪酬差距逐渐缩小吗,迪士尼新晋“顶流”月薪6000元，因男女差别对待被黑

1、迪士尼新晋“顶流”月薪6000元,因男女差别对待被黑迪士尼新晋“顶流”月薪6000元，因男女差别对待被黑
迪士尼新晋“顶流”月薪6000元，因男女差别对待被黑，作为迪士尼新推出的角色，玲娜贝儿一上线就火爆全网，迪士尼新晋“顶流”月薪6000元，因男女差别对待被黑。
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微博数据显示，自9月29日正式发售至今的一个月时间里，玲娜贝儿共计登上热搜32次，不愧是上海迪士尼最红的人偶IP 。
12月6日周一一大早，微博热搜第一就又被这位“四字女明星”霸占了，不过这一次，竟然是负面消息。
截至6日14点，#玲娜贝儿下头#这个话题已经有了5.9亿的阅读和6.6万的讨论，且这两个数据还在不断增长中。
上热搜的起因是一位小红书用户上传了自己去上海迪士尼与玲娜贝儿互动的视频。这位用户在生日当天排了两个小时的队，希望得到玲娜贝儿的祝福，但玲娜贝儿全程表现冷漠，不仅没有送上祝福，还一直做出“你走开”、把“爱心飞吻”摔到地上用脚踩等动作。网友在看过视频后表示，这也太敷衍了吧？并对这位小姐姐表示了同情：“如果是我过生日被这样对待会记恨迪士尼一辈子” 。
视频引发了众多网友开始diss玲娜贝儿，不少玲娜贝儿的“黑视频”也被翻出。
在一段抖音用户上传的视频中，因为小姐姐在合影时不知道要站在黄线之外，玲娜贝儿一直跺脚提示小姐姐，在合影的时候玲娜贝儿一直站在离小姐姐非常远的位置。不少网友表示看了都替博主尴尬，觉得玲娜贝儿这样的表现“不专业” 。
而在同样一个合影区域，玲娜贝儿与一位长相帅气的年轻男游客互动时，却热情值爆表，不仅主动挨近男游客合影，对男游客踩过黄线的脚也完全无视。两段视频对比，网友又指责玲娜贝儿双标。
也有网友指出，玲娜贝儿只是一个IP形象，而互动行为主要取决于扮演人偶的表演者。在评论中，不乏有人将表演者称为“内胆”，又引发了对人偶表演者是否尊重，以及迪士尼应该如何对人偶表演者进行培训指引的讨论。
的确，在粉丝们对玲娜贝儿这样的虚拟明星上头的背后，大部分时候都忽略了一个问题：这些为迪士尼带来巨大流量和财富的人偶扮演者，他们处于一个什么样的位置？
IP很值钱，扮演IP很廉价
首先他们面对的是偶像IP带来的巨额财富，与自身低廉工资收入的巨大鸿沟。
据公开资料显示，截至2021年8月，全球IP收益排名中前十名有一半来自于迪士尼，累计经济价值达到3110亿美元。
就玲娜贝儿本身来说，其原价219元的公仔最高被黄牛炒到了2288元，溢价近10倍。在玲娜贝儿爆红之前，前任“顶流”星黛露就已创造过销售神话。据媒体报道，上海迪士尼度假区曾表示，如果把2018年至今销售出的星黛露主题商品叠加起来，其总高度相当于119座珠穆朗玛峰。
相比之下，迪士尼基层员工的收入，可以算得上是“微薄” 。迪士尼高管与基层员工巨大的’收入差距问题，曾多次被全球媒体曝光。
据英国《金融时报》2020年报道，“迪士尼保护激励计划补偿了高管的大部分薪酬，伊格（迪士尼前CEO）先生在2018年的收入为6560万美元，去年为4700万美元，今年的总收入仍是迪斯尼员工收入中位数（约52000美元）的900倍以上。”
具体到上海迪士尼，尽管还没有信息显示玲娜贝儿表演者的具体薪资是多少，但还是可以从一些资料中，体现出乐园高管和基层员工的收入差距。
天眼查显示，上海迪士尼乐园的运营主体为上海国际主题乐园有限公司。
在该公司所涉的两起劳动合同纠纷中，其中一例上诉人为乐园安保营运经理，属于管理岗位，裁判文书显示，其薪酬为52307.69元/月；而在另一案例中，上诉人为普通基层员工，裁判文书显示其薪酬为税前基本工资3600元。
看起来快快乐乐，实际上压力重重
除了收入上的巨大落差，人偶表演者往往还要面对高强度的工作压力。
在《玲娜贝儿，月薪3500》这篇流传很广的公众号文章中，作者写道：每一个员工在进行入职培训的时候，都会有专职老师对角色进行详细讲解，直到员工真正熟悉该角色的行为举止，包括细微动态也要做到完全传神，要求有丰富的代入感。
文中说，有网友曾经爆料，称员工们在上岗之前，会洗脑式的看所扮演角色的动画作品，直到被角色“附体”，甚至在离职后仍然难以脱离角色。
为了给游客带来“角色即是角色本人”的体验，员工在工作时是不允许当众脱下角色服装的，摘头套自拍等行为也被明令禁止。2019年，网上流传过一段游客在上海迪士尼拍摄的视频，其中小熊雪莉玫在花车表演时，由于天气炎热体力不支晕倒，却始终没有人摘掉头套让演员透气。
人偶服装虽然外表看起来可可爱爱，但对穿戴它的表演者来说，可能是另一种体验。据《光明日报》今年10月报道，迪士尼的玩偶头套为了保持形状和外观的平滑性，都是采用硬质材料，头套内部更是需要大量的钢架支撑起结构。外表看起来轻飘飘毛绒绒，实际上有几十斤重，可想而知演员要承受多大的重力。这也是为什么迪士尼官方严格禁止游客触摸拍打人偶，因为即使只是轻轻一碰，很多部件就有可能错位，对演员造成不可预估的伤害。
在上海迪士尼乐园《游客须知》里有这样一条规定：请尊重乐园内的其他游客、演职人员（包括但不限于工作人员和演员）和迪士尼朋友，使用文明语言，不做任何危险、违法、破坏性或攻击性的行为。
这其实也是在提醒游客，在乐园里你遇见的每一个角色，根本上还是一个个活生生的人。回到这次玲娜贝儿热搜事件，人偶表演者都会有自己的观感和情绪，无论迪士尼如何培训和要求表演者与角色融为一体，这种情绪都是不可能完全消除的，并且还会随着天气、游客人数、体力等客观因素变化；另一方面游客却为这些虚拟偶像IP倾注了太多真实情感，并期望在互动中得到与之对等的回报。在这两种不可调和的矛盾中，为玲娜贝儿“上头”或“下头”的事件，或许也不会就此打住。
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据正面连接消息，在上海迪士尼，像玲娜贝儿这样的人偶演员是一线员工中工资最高的，据迪士尼员工爆料玲娜贝儿月薪在6000元左右。人偶演员近七成是身高1米5左右的女性，她们要穿的人偶服绝大多数超过15斤。
根据迪士尼的规定，除唐老鸭外，所有迪士尼的正面角色都不能生气，唐老鸭生气后也必须要原谅游客。人偶演员不能拒绝游客的要求，而是要擅长用符合角色的方式打圆场。同时，也不能让游客意识到人偶里是人，以及不能游客有特别的互动。
据悉，“玲娜贝儿”是一只狐狸，系达菲家族最新成员，9月29日在上海迪士尼度假区全球首发亮相。迪士尼“新晋顶流女明星”玲娜贝儿又掀起了一阵互联网高潮，你Get到了吗？
在抖音，每天有一堆“职业跟拍”准时直播和更新玲娜贝儿的营业视频，为了抢流量甚至策划出“下跪求婚”的恶搞套路。“女儿”比心、跺脚、捶墙的可爱视频又被搬运至微博和小红书，让万千“互联网妈妈”上头不已。
由于实在太抢手，原来的淘宝代购已经没法买到同款玩偶了。现在闲鱼和拼多多是交易玲娜贝儿周边的主场。前者动辄上千元、后者低至十几元，前者是黄牛卖的溢价正版、后者是厂家卖的仿制盗版。
【目前男女薪酬差距逐渐缩小吗,迪士尼新晋“顶流”月薪6000元，因男女差别对待被黑】闲鱼里，还活跃着不少手工达人，做着给“瑕疵版”玲娜贝儿玩偶“修脸整容”的生意，或者贩卖自制的玲娜贝儿手工周边。
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要说目前网红届的顶流，你或许会想到不少人，但他们的人气现在都未必比得上一位“虚拟人物”——那就是目前上海迪士尼的“在逃公主”玲娜贝儿。
作为迪士尼新推出的角色，玲娜贝儿一上线就火爆全网，吸引了无数专门冲着“她”前去拍照合影打卡的游客。
但所谓人红是非多，一旦玲娜贝儿跟那些流量明星一般走上饭圈路线，有关“她”的各种争议和质疑也接踵而来，“玲娜贝儿下头”的话题也上了热搜。
有网友爆料，目前玲娜贝儿的扮演者已经多达4位，而且其中新人的态度比起老员工直线下滑，对待普通游客态度越来越敷衍。甚至有女权网友质疑：不知道是不是扮演者都是女性所以异性相吸，导致“重男轻女”的倾向，对待女游客经常爱理不理，对待男游客、尤其帅气小哥哥明显要热情不少。
而当玲娜贝儿被请去参加土豪女儿价值1.2w的私人生日宴会时，更是各种献殷勤，跟对待普通游客比起来完全两副面孔。
为此不少粉丝表示对玲娜贝儿下头了，迪士尼应该加强对员工的培训教育、增强服务态度和应有的热情。
但也有网友觉得，人家工作人员又不是为爱发电，看着是受游客追捧的明星，实际一个月就赚那么几千块工资，每天陪着游客尽兴，总有疲惫的时候。
你花几百块门票钱，还不是直接给人家工作人员的，就想享受到跟土豪花上万私人订制一样的服务，本就不现实。
而迪士尼扮演玩偶的工作人员的工资究竟有多低呢？之前网上爆料的一份有关迪士尼员工判决书上曾注明，其税后工资仅有3600元，基本在上海这样的一线高消费城市属于最底层了，去掉房租等于剩不下什么钱了。
虽然人偶扮演者的工资可能会相对高一些，但从某招聘网站披露的数据来看，迪士尼普通员工的平均月薪也仅有4000出头，扮演玲娜贝儿的工作人员月薪想必也高不倒哪里去，撑死也就5000左右。
之前网上也有前迪士尼工作人员出来现身说法，表示自己在迪士尼工作三年，工资也只是从刚进去的4000加了700 。
而且扮演玩偶看上去简单，要求却不低。
首先为了让游客能有沉浸式的真实体验，且突出玲娜贝儿可爱的形象，扮演者也都是1米5左右的萌妹子。而且为了显得逼真，玩偶服里要塞上厚厚的棉花，等于说要让娇小的女生穿着重达二三十斤的工作服，一天不停地配合游客蹦蹦跳跳，其疲惫程度可想而知。尤其是在上海炎热的夏天，工作人员更有可能会因为体力不支倒下。
三班倒、每天10小时以上的超负荷工作属于常态，而待遇低、晋升空间小也让劝退了许多原本热爱这份工作的员工，毕竟想在上海生存，光靠“用爱发电”是远远不够的。所以偶有土豪专门花上万请玩偶来表演，工作人员显得如此殷勤也就可以理解了——虽然工作人员也未必能从中分到多少。
当然，也有网友认为，做什么工作不辛苦，既然干一行就要爱一行，不然可以去做别的工作。那些保安、清洁工可能待遇更低、工作强度更大，人家不照样勤勤恳恳在做。究其原因，恐怕还是因为玩偶扮演者通常是有一定学历的年轻人，接受不了想象和现实的落差，所以才会导致工作懈怠、出工不出力。

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2、spss为分析某行业中男性与女性的薪水有无差异用独立样本t检验，将性别拖入分组变量，定义为1和2，将月工资拖入上面那个框框（不记得叫啥了），然后点击确定就可以生成结果，先看p值，如果α＝0.05 ，那么p＜0.05，则表示月工资有显著的性别差异，然后再看前面的平均值，是男性月工资高于女性，还是女性高于男性，就可以得出男性月工资显著高于女性月工资或者反过来的结论，如果p＞0.05，则月工资不表现出性别上的差异

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3、个税政策能调节企业内部薪酬差距吗能调节。根据查询相关资料信息显示，个人所得税政策与每个人生活息息相关，对居民来说，它能够调节不同收入之间的差距，包括企业内部薪酬，使居民之间的收入差距缩小，有利于社会的和谐公平和人民安居乐业的长远目标实现。

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4、养老保险缴纳15年和25年,退休后的工资差距有多大?答案来了一般来说，只有缴纳过职工社会保险的人，才会更加关注养老保险对于年轻人来说的意义。诚然，当我们看到有些老人在退休之后有退休工资，而另外一些人在退休之后还要辛苦赚钱补贴家用的时候，也会发现养老金的重要性。即便以我们目前的缴费能力来看，领取的养老金不多，但也是一笔收入。
      对于到达退休年龄，且没有太多劳动能力和就业竞争力的老人来说，已经没有办法对没有缴纳全的养老金进行补偿。但是如果是我们还年轻，就一定要知道养老金缴纳多少之间的差距，以及对于我们老年之后的生活，会产生多大的意义。鉴于养老金一般缴纳时间是15-25年，所以我们需要比一比，缴纳15和25年，工资差距有多大?
一、15年和25年有什么区别
      首先，15年是基础缴费标准，而25年是医保要求的标准。如果按照女性入职和退休的时间和年龄来计算，一般是最低标准是缴纳15年，也就是只要想要领取养老金，就要至少缴纳15年。而如果要领取到更多的养老金，基本上就要从大学毕业开始缴纳到退休，在25年左右。
      当然男性退休年龄比女性更长，所以如果持续缴纳养老金，可以缴纳的时间更长，即最终可领取的养老金也就更多。不过为了做出男女通用，不划分性别的这么一种比较的数据，所以就以15年和25年做为比较的数据。
      我们都知道，养老金的总计算时间，是按照从缴费开始到最后退休时的累计时间来计算的。虽然可以断缴，但是如果缴费到达15年但是仍旧没有退休的话，还需要持续缴纳，到退休年龄。而如果是计算15年，则没有固定的标准。由此可见，15年是养老金的最低标准，而25年缴费累计而成的养老金金额也会更高。
      第二点，养老金是一笔固定收入，而且是每个月都会按照基础养老金比例来计算的。当我们基础养老金越多的时候，上涨的养老金产生的具体金额也就越多。这种形式包括补贴、每年上涨的养老金基数等。和各地的养老金政策有关，但总有至少一项政策是按照百分比来计算的，也就是挂钩上涨。
      第三点，养老金领取金额和当初缴费时的时间长短并没有绝对的对应关系，这是因为养老金的多少，还和缴费基数有关。也就是说，一个按照最高标准缴纳养老保险的人，和一个按照最低标准缴纳养老保险的人，即便是按照相同的年限来缴纳，最终领取养老金时，也是前者更高一些。
      综合来看，缴纳养老保险的时间越长，其实就是在你最低缴纳标准的基础上对自己养老保险账户进行的一项储蓄。最终储蓄多少，则决定了在退休之后养老金的领取金额。所以如果我们缴纳的养老保险是最低标准，一定要争取缴纳时间越长越好，以保证累计足够的养老金。
二、养老金是怎么算的
      养老金的构成，包括基础养老金和个人养老金两个部分，从账户来划分，就是统筹账户和个人账户。关心新闻的人都知道，此前我国社保账户出现了一项比较大的变动，那就是大部分资金会被划入到统筹账户，而以职工社保为例的个人缴纳部分则被划入到个人账户。原则上，个人账户中的资金可在退休前使用或提取。
      两个账户虽然分别计算，那是为了满足特殊人群的特殊需要，所以对账户进行了详细的划分。比如一些人在还没到退休年龄过早身故。这种情况就可以对医疗和养老金中的个人账户中的金额进行提取。但是，不论是个人账户还是统筹账户，只要是在退休之后的使用，其实都是一样的。
      因为这些账户中的钱只是最终作用的目的地不同，而不代表它们不是我们账户中的资金。举个例子，医保统筹账户中的钱可以用来报销，个人账户中的钱可以用来买药。养老保险个人账户中的钱可在某种特殊情况下提取，统筹账户中的钱则可以累计到退休之后领取养老金。
      简单来说，个人账户中的总金额，和领取的养老金金额密切相关。而总金额的多少，则和缴纳养老保险的时间和基数有极大的关联。举个例子来说明，如果某个地方平均工资5000元，员工缴费基数是100%，那么累计缴纳15年所产生的退休后的养老金是每个月750元左右。而缴纳25年的人，其最终产生的养老金就是每月1250元。
三、多缴多得是真的吗
      如果要对数据进行详细的了解，我们可以判断养老保险的缴费基数。缴纳15年养老保险，是缴纳180期，而缴纳25年是缴纳300期。如果不计算缴纳产生的累计时间，那么就看缴费标准之中产生的差额，是否可以满足缴纳120期产生的费用。
      比如有的公司为了节省给员工缴纳保险所产生的费用，就会用最低标准来缴费，所产生的养老金自然也是最低标准的。这个时候，如果你不是累计缴纳更长的时间，产生的养老金也会相对较低。换个说法，如果你每个月缴纳10000元的社保，那么在退休时，即便只缴纳15年的养老金，可能也足够生活。
      所以缴纳多少和缴纳多长时间，中间需要达到一个平衡。一般来说，大型企事业单位的社保缴纳是比较科学而严谨的，而民营公司在这方面就会更差一些。
      所以如果是在民营公司上班的人，就一定要缴纳更长的时间，才能积累足够多的养老金。否则如果真的每个月退休金只有750元，可能交水电网费都不够。
四、结论
      每个月缴费1000元，所产生的缴费15年和25年的养老金分别是1512元和2803元。而职工社保的缴纳基本就是这样的数字，所以自然是缴纳25年更好一些。
      还有一点需要注意，虽然到达退休年龄之前可以补缴，但是补缴是意味着对应15年最低标准的补缴，而不是想要补缴到多少年就可以到多少年。你现在有在缴纳社保吗，是按照什么标准缴纳的?

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5、“限薪令”金融业建立薪酬追索扣回制度,将产生哪些影响?金融企业应当制定基于绩效的薪酬回收和扣除制度。高级管理人员或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当追回已在相应期间支付的部分或全部绩效薪酬，并停止未支付的款项。部分或全部赔偿。长期以来，金融业被称为“多金产业” 。金融企业被要求制定绩效薪酬索赔和扣除制度，对高级管理人员或员工未尽职尽责，造成重大风险损失的，可以实行绩效薪酬索赔和扣除制度。
增加对一线员工和基层员工的偏好；建立健全薪酬分配递延制度和责任追究与薪酬机制。金融基础设施等企业或机构开展金融业务，因此，上述新政被市场人士解读为“限薪”的升级， “限薪”的范围扩大到所有国有金融企业，相关规定也越来越多。
金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪金的正向激励作用。切实落实总部员工平均工资增幅低于上月平均工资增幅的原则。-企业在职员工，中高级管理岗位平均工资涨幅。不高于企业在职员工平均工资增长的政策要求。即使在此次“限薪令”之后，金融行业仍将长期处于高薪状态，但未来员工之间的薪酬差距可能会逐渐缩小。
金融企业要严格纪律，严格清理规范非工资性收入，将工资性收入全部纳入工资总额管理。金融企业应当制定基于绩效的薪酬回收和扣除制度。高级管理人员或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当追回已在相应期间支付的部分或全部绩效薪酬，并停止未支付的款项。部分或全部赔偿。调整资金分配方案，做好资金分配，进一步统一和规范各省养老保险政策，引导地方落实社会保障救助政策，确保困难群众、渔民返乡基本养老保险渔业等基本养老保险应有保障。
金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
归根到底，这一次金融行业薪酬“限薪令”的出台，要积极引导员工收入差距的缩?。?并可能促使一线及基层员工工资的上升。此外，无责高薪可能成为历史，未来金融行业的薪酬待遇可能逐渐回归理性化的状态。
能够引起员工的不满，同时也会影响整个行业的波动，会有大的经济动荡。