人际的奥秘:曾仕强告诉你如何搞好人际关系读后感锦集( 四 )


“逢人只说三分话”与“知无不言,言无不尽”
这两句话看似无比矛盾其实不然,对于那些交情不深,关系较浅的人不知道对方底细与人品所以要“缝人只说三分话”等到彼此逐渐熟悉,达到关系密切的程度了则可以“知无不言,言无不尽”
随便真的是指“随便”吗?
如果只听人的表面意思肯定要吃亏的,例如:当你情人吃饭你问人说“去哪吃?”“随便”对方的言外之意是“看我在你心中的地位而选地方好了”这时要将心比心,既然不希望别人马虎对我,那我就不能马虎待人,视情况而定,如果对方帮你忙,并且你两个不太熟可以可以选高级一点的地方,或者请到家里好酒好菜的对待,这要视情况而定,还是比较复杂的,所以随便就是“合理就好”
还有一种情况当你说“随便”二字时,我个人觉得不太礼貌,这时最好换成“我听你的”让对方感觉自己有主动权,会使对方听了心中比较舒服,“随便”显得有些冰凉 。
君子求诸己 。
这句话出自《论语》也是我个人听了很长时间也很认同的一句哲理,当你发现这个世界总是和你对着干,同一种槽糕的情况不断上演时,真的要反思一下自己的行为是不是有问题,由于这句话我很早就听到过很重要,所以暂时不做过多讲述 。
于人方便,与己方便 。
人都是比较重视面子这很正常,一个人活着连面子都不要了,换言之,放弃了自己的尊严,这不成了动物了吗?爱面子往好的方面发展是重视荣誉与做人的尊严,没有什么不好 。但是往坏的发展,则成了爱慕虚荣 。给别人面子,别人也会尊重你,如:领导问下属“你的计划书写好了吗?”下属心想“完了,我忘写了”说“写好了,但是我忘拿了”领导都会明白如果没有说破那么这个人只要有心,他就会吸取教训以后注意,但领导说破点破的话,即使下属以后也会注意但是心中会记恨领导,甚至有朝一日他会报复领导,所以从小在课本上说的“尊重别人,别人才会尊重你”这是真的!
情绪与行为
我本想写“情绪管理”这个标题,但是感觉“情绪与行为”更为适合,当人心情好的时候,当然没问题看谁都挺好,对待任何事情也都没问题,但是心情不好的时候也没关系,允许自己对自己有一份包容和接纳,不需要装笑脸,给人以皮笑肉不笑的不适感,只要不表现出愤怒、悲伤等情绪就好
关于这点我有一些感受,在《幸福的陷阱》中作者哈里斯博士提出一个观点:情绪与行为表现无比定联系,他本人上台演讲时,紧张得要死但观众与工作人员并没有在他身上感受到一丝紧张感,我们有一个错误的观点认为人的行为与情绪有必定关联,但第一:情绪不会使人痛苦,使人痛苦的是压力 。第二:那些所谓的消极情绪仅仅是人认为它不好,不是情绪本身,那些狗血虐心剧与鬼故事会使人有愤怒、悲伤与恐惧的感受但这些东西人们往往很爱看(不好意思了,我就是)