人际的奥秘：曾仕强告诉你如何搞好人际关系读后感锦集( 五 ) 人际|关系|圆通|人际关系|仁杰「问人人知识网」

不要努力要用心
曾老认为“年轻不留白”这句话害人不浅，不留白就是整天瞎忙，不要留时间去思考去“飞到空中”看看自己在那里，下一步又该怎么办？这就是用心，努力是指每天瞎忙。
“用战术的勤奋来掩盖战略的懒惰”一个可以起早贪黑地干体力活来养家糊口，但它不愿意学习如何创业如何理财等知识让自己富起来。
寒暄真的没用吗？
结合曾老与我的观点看，所谓的寒暄有三种作用！
第一，曾老认为寒暄的目的在于了解对方心情好坏，不着急讲先摸清楚情况再说，乃是上策“最近气色不错啊！”“还好了最近没有什么烦心事”说明心情不错有事可以说，如果说“还好了最近吃不好、睡不好…….”一堆抱怨，那就别再聊下去了以免碰一鼻子灰
第二，如果和对方不太熟想互相聊几句增进一下关系也可以同第一条一样“这么早啊！几点来的？”如果对方觉得你人不错也想增进关系自然而然会很热情地说上几句，但“6点！”一副冷脸，冰凉两字那就先别理会以免尬聊像舔狗一样，这点和第一点确实有些相似之处，寒暄的目的就是在试探对方，只不过用在不同场合罢了
第三，两人见面“吃了吗？”、“要去哪里了啊这是？”、“去上班？”人家才不会关心你吃饭与否跟对方毫无关系，言外之意就是：跟你说几句话，毕竟大家都相互认识嘛！多个朋友多条路。仅此而已就可以了
“说的对不如说的妥当”
有时弦外之音比如说出来的话更重要，没人关心你说的对与否，甚至你说得越对人家越觉得没面子，以至于恼羞成怒，如果让他觉得你是向着他的，然后以合理地方法来表现你的看法，这成功又不得罪人的概率会大很多，但不意味着一定能行只是概率更大，说的妥当实在不易，不能单纯地讨好对方，又要让对方听得进去，有时还会弄巧成拙里外不是人。
“ ”
说实话我是在不知道这个点的标题是该写什么，亦或者说这不是一个点而是将圆通运用在企业当中，曾老说公司有三层：老板、干部、员工。老板是负责计划公司战略如：下一步该如何推进新市场、员工负责执行、干部在其中起一个承上启下的作用。
干部之间起争执时，老板将两人叫到办公室让他们自己商讨这是切记老板一句话都不要说，因为当你不说话时就会给这两个人一种无形的压力这种压力最终会让他们各退一步，同时又因为你一句话没说干部也挑不出你的毛病两个人都不会记恨你，如果这两人争执时间过长激动不已以至于忘了老板的存在，这时你可以去接杯水、上个厕所目的就是他给他们两个人呢提个醒老板还在，这时他们会为之前失态的个人行为而惭愧不已，自然也会相互退让一步