想换岗位怎么和领导说,怎么和领导说换岗位

1、怎么和领导说换岗位在一个合适的比较放松的时间段，找到领导，将最近的工作做一次汇报。在汇报中，逐步逐步摆出问题，提出自己的想法。找出解决办法的措施。并摆明这个措施的利弊，说说自己的主管观点，认为利大于弊。这个措施就是自己申请换岗位。请求领导支持，理解。同时，也要做好思想准备，如果领导一口回绝。不要表现出不乐意，不要任性。要诚恳，表现出以工作为重的基本态度。马上以退为进承认自己考虑欠周到。借以获得领导的好感。争取为下一次的复谈买下伏笔。有理有利有节的进行。
拓展资料：
你可以和领导建议在小单位内部轮岗；
你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；
你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；
你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；
你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；
你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。

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2、如何与领导沟通更换工作岗位?1、必须说出让领导承认的理由：
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
2、表明能力：
【想换岗位怎么和领导说,怎么和领导说换岗位】要是想让领导给换工作岗位，就要先让领导知道，会在工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
3、私下“友好”交流：
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容随意更换岗位，领导会反感。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚待人：
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱智商，直接真诚一些就可以。
扩展资料
职场注意事项：
1、聆听：
交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
2、记录：
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
3、微笑：
微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

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3、想调换岗位怎么跟领导说?首先要有合适岗位
1 ，申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2，不要绕过顶头上司
调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。
3 ，合适的理由加上合适的表达
不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。
4，换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
5，择机交谈
和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。
6 ，场合
在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。
7，注意事项
①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析；
②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖；
③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力；
④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。
1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。
2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
首先说明你调换岗位的理由，然后说明你吊婚到新岗位，以后你的优势是什么？能不能对新岗位做出更大的贡献？

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4、在单位里想调动岗位,该如何跟老板说?题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第一步：把岗位需求搞清楚
你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备哪些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况，每个单位都要保持人员的基本稳定，一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划，个人就无从更换岗位，此时去找领导根本没用，领导会认为你添乱，甚至还会引起领导反感。
第二步：把初步人选搞清楚
了解到单位有岗位调整计划，这仅仅只是第一步。第二步，向相关人员打听，要把岗位调整的初步人选搞清楚，知道哪些人是初步人选，自己是不是在初步人选之列，哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚，才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能，再努力也没用，甚至适得其反，或者自寻烦恼，即使向领导汇报了想法，也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。
第三步：把自己能力素质搞清楚
对照调整岗位的专业性质、岗位职责，全面审视分析自己，看自己专业是否对口，满不满足岗位要求，有没有能力胜任岗位，或者有哪些优势，做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚，知己知彼方能百战百胜。
第四部：把个人想法向领导汇报清楚
觉得自己适合这个岗位，也在领导考虑的初步人选之中，也有能力胜任这个岗位，甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信，把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实，以最快的速度当面向领导汇报，让领导知道你、熟悉你、了解你，抢抓第一印象机遇。记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
遇到这样的情况，我觉得你应该直接跟老板说，告诉老板自己现在不适应这个岗位，希望能够调到别的岗位上努力工作。
你可以直接和老板说，你想调动岗位，直接明确的说出你的理由，这样老板会考虑这个情况的。
应该告诉老板，自己想要换一个岗位，想要尝试新的岗位和职业，希望老板给自己一次机会。

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5、跟领导申请换岗位怎么说话?1、寻找一个合适的岗位，证明自己能够胜任
申请换岗之前首先要选择一个自己有足够能力担任的岗位，要让老板知道你在这个岗位能创造更多的价值。
2、充分地说明并合适地表达换岗的理由
不管真正的理由是什么，但是表达的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是为了职业发展，你都要尽量往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更能为公司创造效益。
3、选择一个合适的场合和领导交谈
如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现，还会令领导反感，所以最好还是私下交流。
4、以真诚的态度和领导交流
虽说在职场很多时候需要一些手段，但是你的那些套路在领导看来就是小把戏，态度真诚反而会让领导更愿意与你交谈。
5、在恰当的时机说出你的想法
和领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，这会让领导觉得你并没有以公司的利益为重。
6、换位思考并且随机应变
在表达清楚自己的换岗理由之后，要做好心理准备应对领导的各种问题和要求，也要站在领导的角度想想你换岗之后会对公司带来哪些好处。