试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件！

文章插图
试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 。
（二）严重违反用人单位的规章制度的 。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）被依法追究刑事责任的 。

【试用期终止聘用要提前通知吗？】

• 抚养费标准怎么样确定
• 植发后的用药注意
• 足贴的主要成分是什么
• 冬天洗澡用透明香皂好
• 暂借老板的现金属什么科目
• 高职和大专文凭一样吗？
• 荀子在着装方面强调了什么思想
• 玫瑰花和洛神花泡水的功效
• 怎么判断牛油果熟不熟