因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失！
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
【员工给公司造成经济损失怎么赔偿】
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