怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划( 五 )

(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照符合自己的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位自己。
如何区分特质呢特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质：
1、学得快、领悟高，不易出错;
2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通;
3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。
1、你对目前的工作哪些方面最满意哪些最不满意你认为理想的工作是怎样的(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为什么是你的成功
3、你认为自己的优势和弱势是什么
4、你未来的自我意象、定位是什么有达成这一定位的资本吗这一定位符合你自身特点和优势吗
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用
6、你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么为什么认为是最高的
7、你有什么未来成长目标和专业目标计划学习某些技能是否愿意经历某种挑战当前的短期目标是什么
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的
十、了解优势和弱势的方法
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验 —→职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的特质)—→明确优势
3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)—→认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势 —→认清弱点
积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会
算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好