人与人之间需要边界感，这是为什么( 三 ) _边界

众所周知，职场交际中最难把握的就是距离和尺度。过度的干涉、过度的关心、过度释放圣母心、过分的索取等等，无论我们是越界者还是被侵犯者，一步越界，就可能会陷入职场危机。所谓“距离产生美”、不要给人“压迫感”、要保持“舒适的距离”，说的都是要保持合理的“边界感” 。那么职场中应如何树立自己的“边界感”呢？
明确自己的边界
首先我们要清楚，我们自己和每个人的关系都有两种因素在，一种是利益关系，一种是情感关系，无非是在不同的对象中，我们这两种因素的比重有所不同。例如对于我们的亲人，无疑情感因素占据主要位置，而职场中我们和同事之间最主要的关系就是工作关系，无论是上下级之间，还是同事之间，无论关系好坏都是如此。因为产生工作关系的根源在于“利益” ，几乎所有的人进入职场，都是为了获得更多的利益。这个利益包括收入状况、职位高低、实现自我等等。
所以即使你和你的同事关系很好，情感因素在你们这段关系里也是次要的，所以这就告诉我们在职场中切忌把情分当本分，要明确自己的边界，切忌打着各种各样的旗号让别人为自己无偿劳动，同样也要保护好自己的权益不受侵犯。任何优质的关系都需要有来有往才能维持平衡。过度的索取就是践踏了他人的边界。
摆正自己的位置
职场上我们经常能看到这样两种人存在：一种是打着自己太弱的旗号让能力强的人帮忙，另一种是自以为是的为领导代言，对别人的工作成果指指点点。而我们知道，属于自己分内的事情自己不遗余力的完成是出于我们对待工作认真负责的态度，属于别人责任内的事情如果我们不懂拒绝就很容易让自己得不偿失，费力劳神。
比如公司突然来了一项紧急任务，明明是分配到别的同事头上的工作，但领导却说这次时间紧，你做得比他好，让你把工作接手过去，你也就欣欣然的接受了，可结果你发现任务粘在手上之后就再也甩不掉，结果这个任务不但耗费了你大量的精力影响了自己的本职工作，还把原本负责这个任务的同事给得罪了，真可谓得不偿失。
面对这些情况，我们最需要做的就是摆正自己的位置，什么事情我们该做，什么事情我们不该做，什么事情我们可以帮，什么事情是最好不要插手的，这就是工作内容中的边界感。我们可以制定自己的拒绝标准：比如如果你的拒绝标准是按时完成自己的本职工作，那么当你发现帮助他人会影响到自己的拒绝标准时，自然就有了拒绝的理由，相信你的同事也不会强行让你丢到本职工作来帮助自己。或者是在别人寻求你的帮助时，你虽然不能答应他帮忙的要求，但是也能提出一个替代方案去把问题解决，在显示出你对他人尊重之时，也是一种情商高的表现。