人与人之间需要边界感，这是为什么( 四 ) _边界

管住自己的好奇心
职场是一个众多人参与的公共场合，既然如此职场人员之间就会产生各种各样的交集，在茶余饭后的空闲时间很多人会通过聊天的方式来进行沟通和打发时间。这个时候不乏有一些人对于别人的隐私问题或者私事格外有兴趣，甚至会有一些自以为性格外向幽默的人，对别人的私事进行调侃，在我看来这也是没有边界感的一种表现。上文中提到，职场中和同事的关系是以利益因素为主导的关系，即使是你平日里关系比较好的同事，也要充分尊重对方的私人空间，把握好说话的分寸。
另外，有些职场人士性格比较纯良，很容易相信别人，对他人也没有应有的防备之心。即使是第一次见面的人，他们也会感觉一见如故，聊得热火朝天，恨不得把自己家前世今生都给对方介绍一遍，这就是典型的交浅言深。其实，热情是好事，但过于热情的你在别人看来，有可能是不怀好意。虽然可能是你的性格本身如此，但别人不一定会那么认为。所以，我们要学会适当地克制自己的情感，尤其与人交谈涉及私密的事情时，要先确定自己的身份是否能谈这类的问题。你可能觉得没什么问题的事情，别人或许会很介意。
注意自己的行为举止
当我们谈论工作或者是进行汇报的时候，尽量只阐述客观事实，不要夹杂个人感情或者主观意志的成分。如果因为一时口快说出一些负面的话语，那对于职场人际间关系的影响有可能是致命的。因为即使你平日里和一个同事关系很好，如果没有边界感，就很容易不自觉地把这种关系带入到工作中，而工作中大家都是以利益因素为重点的，不会有人因为你和谁的关系好就放松了对于利益的追求。另外在心理学中也有一个“刺猬法则”，讲的是两只刺猬在寒冷的冬天里为了互相取暖，而保持一个适中的距离，这样不但能够相互取暖，还能够很好地保护对方不受伤害。
每个人的心里都住着一只刺猬，私下关系再好也要时刻记住对方的身份，在工作中保持适中的距离，并且在正式的场合，使用正式的言行，给予对方充分的尊重，才能最大化的避免因为沟通和举止上导致的不愉快。
无论在职?。故巧钪? ，人们的相处都要掌握一个“度”，这也就是“边界感”的由来。成年人是需要有边界感的，毕竟大家都要有一个自己的空间，包括对自己精力时间金钱的分配和对隐私的保护，所以有边界感才有安全感。职场中注意人与人之间的边界感，学会保持适度的距离，这样不仅你本人舒服，也会赢得他人的理解和尊敬。