七海人力资源提醒一些企业员工素质测评过程中要采用以下原则前提或条件员工素质素质测评步骤或流程1客观测评与主观测评相结合！

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七海人力资源提醒一些企业员工素质测评过程中要采用以下原则
前提或条件

员工素质素质测评

步骤或流程
1客观测评与主观测评相结合 。采取可观的测评手段但不能忽视主观性综合评定的作用 。
2定性测评与定量测评相结合 。就是采取经验判断与观察 ， 侧重从行为的性质方面进行 。与量化的方法侧重数量的特点进行测评 。
3静态测评与动态测评相结合 。既采取问卷、考试等统一的静态形式 ， 又采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质 。
4素质测评与绩效测评相结合 。素质与绩效互为表里 ， 素质是取得绩效的条件保证 ， 而绩效是素质高低的事实证明 。
5分析测评与综合测评相结合 。独立地进行测评 ， 然后简单就相加 。与综合整体系统进行测评相结合的原则

【如何对员工采取素质测评】

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