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单位的所有人变换并不影响员工的劳动关系的存在，所以并不需要员工同意 。如果因此需要和员工变更劳动合同，那么此时是需要经员工同意的，如果协商不一致是不得变更劳动合同的 。如果以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。

【公司转手劳动关系怎么办呢？】

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