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员工不符合岗位要求 ， 或者工作能力不能胜任工作 ， 通常公司会辞退员工 ， 那么具体怎么来操作呢？
前提或条件
- 上级主管HR部门
1开除/辞退员工必须有理有据 ， 不能随意开除 ， 一切按照《劳动法》规定执行 。
以免给公司带来声誉损失 。
2步骤一：在试用期内 ， 先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话 ， 告知其在岗位中的表现情况 ， 以及不太符合岗位要求
3步骤二：已是正式员工 ， 需要提前一个月找员工谈话 ， 告知辞退理由 ， 并协商赔偿事宜
4【公司开除员工怎么通知】步骤三：员工不接受辞退 ， 公司可考虑更换其他合适的岗位 ， 如果没有其他空缺 ， 在进行下一步商讨
5步骤四：经过谈话后 ， 员工接受辞退 ， 由主管安排交接工作 ， 人事部门出具书面通知 ， 双方签字 ， 之后按照约定时间办理离职手续
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