每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章 ， 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。对工作中出现的问题和差错 ， 我们要求：不得隐瞒 ， 及时上报 ， 有错必纠 ， 有错必改 ， 惩前治后 ， 引以为鉴 ， 强化精神 ， 改进工作 。
形式多样的思想品德教育 ， 收到了实实在在的效果 。无论在工作上 ， 还是在日常生活中 ， 我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。即：工作积极主动的多 ， 消极应付的少;干事情吃苦在前的多 ， 讨价还价的无;做好人好事的多 ， 违纪背法的无 。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活 ， 我们取得了很多的成绩 ， 也得到了锻炼和提高 ， 可以说受益非浅 。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。首先 ， 大队长身为领导 ， 在各项工作中都能走在前面 ， 干在前 ， 给广大队员树立了榜样 ， 增添了干劲和信心;同时 ， 公司多个领导曾多次亲临保安队 ， 给队员讲形势、讲要求 ， 讲保安业务和物业管理方面的知识 ， 使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动 ， 客户单位主管等领导 ， 都能亲临现场 ， 组织指挥 。所有这一切 ， 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。我们是在江韵园从事保安工作的 。首先是在工作内容上创新 。我们工作中 ， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ， 而是把工作层面渗透到生活层面 ， 从表象渗透到内心 。当队员生病 ， 或遇到困难时 ， 只要我们知道的 ， 我们都会尽力关心和帮助的 ， 只要我们能做到的 ， 都会全力去做 ， 做不到的 ， 也尽力想办法帮助 。
如一位队员的手受伤后 ， 工 作、生活受到影响 ， 我们及时去看望他 ， 给他送去饭菜 ， 帮他洗衣服 ， 同时 ， 在工作上帮助调班 ， 好让他安心养伤 。当我们了解到队员过生日时 ， 都会提前为他们订好蛋糕 ， 并准时为他们举行小型的生日宴会 。这种人性化管理 ， 不仅使受帮助者个人深受感动 ， 更使全体队员都能感到温暖 ， 看到希望 。其次是思想观念上的创新 。我们采取典型事例的教育方法 ， 全力引导队员不断地更新观念 。

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