2021年湖北人才补助政策,湖北人才引进细则,补贴详情

扩大人才引进培育规模
（一）实施“我选湖北”计划。立足湖北、面向全国、放眼全球，大规模吸纳全日制大学生实习实训，着力把我省大学生留在湖北，并吸引海内外优秀大学生来湖北就业创业，将湖北建设成为开放包容、富于创新、英才汇聚的人才就业创业高地，聚集基础性人才，推进人才强省建设。构建完备的大学生实习实训基地、就业创业平台、服务保障体系。未来五年，力争大学生在鄂实习实训人数超过２００万人，高校毕业生就业创业超过１８０万人。
（二）实施技能人才振兴计划。围绕“中国制造２０２５”和实体经济需要，优化高等院校结构，调整学科专业，培育、选拔、引进一大批拔尖高技能人才。到２０２０年，全省技能人才达到８４０万人。
（三）实施海外优秀人才引进倍增计划。着力引进具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和其他各类优秀人才。“十三五”期间，实现海外人才引进倍增。
二、创新人才引进方式
（四）打造人力资源服务业“湖北军团” 。放宽人力资源服务机构设立条件，自贸区可提高外方合资者出资比例，试点设立外资独资人力资源服务机构。建立一批国家级和省级人力资源服务产业园区。“十三五”期间，引进２０家以上国际国内知名人力资源机构在湖北建立区域性总部和分支机构。吸引国际性、全国性人力资本论坛、人力资源服务业博览会、“华创会”在我省举办或永久性落地，建设人才交流合作平台。
（五）拓宽聚才用才载体。可在省、市政府驻省外及部门驻国外（境外）机构加挂人才工作站的牌子，推进与我国驻外使馆、办事机构网站人才信息互联互通，加强海外招才引智。支持有条件的高校、科研院所在海外建立办学、研发机构，支持企业在海外投资设厂，就地吸引使用海外人才。
三、拓宽人才引进通道
（六）扩大单位用人自主权。探索高校、科研院所、公立医院、新闻单位自主决定岗位设置、人员招聘、人才引进办法。事业单位引进副高以上、急需紧缺人才和博士学位人员可择优考核引进。可采取调动、考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题。
（七）支持基层、艰苦边远地区引进人才。加大从国家重点高校毕业生招录选调生、大学生村官和乡镇（街道）、社区一线工作人员的力度。对国家和省级贫困县，乡镇事业单位招聘大学本科及以上毕业生，县级事业单位招聘中级及以上专业技术职称或者硕士及以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。