2021年信阳人才补助政策,信阳人才引进细则,补贴详情( 三 )
建立引进人才医疗保健制度,对引进人才每年进行一次健康体检,费用由同级财政支付 。符合第四条(一)、(二)项规定的人才,由用人单位适时安排疗养 。
第十七条 引进的人才在本市工作期间创造出显著经济效益者,另外给予奖励 。
(一)在企业承担重要科研项目的带头人,有重大研究成果并带来明显经济效益的,由企业按优薪优酬的办法予以鼓励,其工资标准可高于本企业同类人员工资的2—5倍;
(二)有科研发明成果并用该技术或产品使企业效益明显增加的,从当年由上述因素所产生效益的税后利润中一次性提成5—10%奖励成果发明人;
(三)属于股份制企业的,其提成部分以股份方式对引进的人才予以奖励;
(四)对业绩突出的人才由市人民政府按有关评定办法授予荣誉称号,颁发奖章、证书和奖金 。
第十八条 非公有制单位引进的人才,其档案可由所在地人事部门实行人事代理,其选拔使用、职称评定晋升、继续教育、家属子女落户入托入学、社会保险等,与国有单位同类人员享受同等待遇 。
第五章 引进人才的措施
第十九条 人才引进所需资金,由市财政每年列入年度预算,县、区政府也要安排相应的资金 。
第二十条 各县区、市直有关部门每季度至少对外发布一次需求人才类型、职位、待遇等方面的信息 。
构建人才引进绿色通道,在人才引进的过程中所涉及到的单位和部门应在10日内办毕有关手续;对不能按时办理又不能说清原因的单位和部门,追究单位主职和责任人的读职责任 。
第二十一条 市政府每年对各县区引进人才情况进行一次总结表彰,并将人才引进情况向社会公布 。
第二十二条 本地人才使用和待遇参照本规定执行 。
第二十三条 本规定由市委组织部、市人事局负责解释 。
【2021年信阳人才补助政策,信阳人才引进细则,补贴详情】(信阳市人事局办公室电话:6222723)
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