2021年泉州人才补助政策,泉州人才引进细则,补贴详情( 二 )

6.突出企业主体作用
聚焦提升企业人才工作意识，实施企业家素质提升培训专项，引导建立健全人才引育留用、评价激励机制，形成系统科学的人力资源管理体系。坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持” ，直接联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业，提供人才引育、平台搭建等定向服务。拓展企业高层次人才自主评价试点范围，逐步下放人才评审权，分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制” ，对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励，激发人才实现价值。支持大中型企业与高校、科研院所合作建立企业研究院。支持企校地联合构建“亲产业”专业结构，推广校企“二元制”办学模式，建设产业学院、实践学院，精准培养紧缺急需的产业技能人才。
7.改善人才社群环境
推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话，消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台，帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合，开展以才引才、企智对接，增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享，定期策划人才主题活动，经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训，帮助人才扩大“朋友圈” “社交群” 。落实党政领导联系服务人才制度，加强对人才政治引领，加大在高知群体中发展党员力度。
8.严抓人才工作质效
【2021年泉州人才补助政策,泉州人才引进细则,补贴详情】落实“首问负责、一管到底”制度，凡涉才任务交办给部门，牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。对于属于本部门职责范围内的事项，牵头单位必须马上办理反馈；对于不属于本部门职责范围内的事项，应主动协调联系其他责任单位进行办理反馈。对各类人才政策，实行清单式管理，公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限，定期梳理报备落实情况。对“高精尖缺”人才，实行跟踪走访制， “一人一档”建立台账， “管家式”落实服务。建立第三方评估机制，定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设，聚焦人才增量和成果转化，并纳入县（市、区）和部门年度绩效考评内容。