红筹公司|红筹公司如何玩转股权激励( 二 ) “红筹公司”通常代指那些通

根据红筹公司披露的公告显示，绝大多数红筹公司在上市之后会选择购股期权作为股权激励的方式，少数公司会选择股份奖励计划或者股票增值计划作为股权激励的模式。因为购股期权与股份奖励计划及股票增值权相比拥有更好的激励效果及灵活性。
【红筹公司|红筹公司如何玩转股权激励】1案例：龙湖地产购股期权+股份奖励计划
龙湖地产于2009年在港交所主板上市，在上市之前推行过股份奖励计划及购股期权计划；上市之后则推行购股期权计划并于2014年采纳限制性股份奖励计划。
股份奖励计划共推行过两次，两次均为大股东免费赠送，第一次于2007年11月30日，向121名雇员授予股份，共计64,014,000股；第二次于2009年7月31日，向463名雇员授予股份，共计30,000,000股股份。两次股份合计94,014,000股，占公开发售前总股本的2.35% ，涉及总人数为550人（4名执行董事），其中34人两次均获授，授予激励对象的股份的归属期为4~5年，激励对象所持有的股份将委托给信托机构进行管理。
公开发售前购股期权计划共一次，于2007年11月30日向6名高级管理人员（2名执行董事）授予购股期权，全部行权后涉及总股数为37,940,000股，占公开发行完成后总股本的0.73%（超额配售权已行使），股票来源为上市后增发，授予激励对象的购股期权将在2009年1月1日~2012年1月1日内等批量分别归属，行权截止日期为2017年12月31日，行权价格为2.94港元/股，较发行价6.06~7.10港元/股折价约51.5%~58.6% 。
上市后购股期权全部行权后的股权架构图

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上市后，根据2009年通过的首次公开发售后购股期权计划，共分4次授予过员工购股期权，涉及股票总数量为316,600,000股。同时公司2014年决定开始采纳限制性股份计划，拟通过信托机构委托人回购总量不超过3%的股票赠予激励对象。
2、阿里巴巴股票增值权计划
阿里巴巴在2007年于香港联合证券交易所上市后采用股票增值权的方式激励上市前没有获得股权的员工，根据其公告显示，公司授予的股票增值权将分两期归属于激励对象：40%于上市后首六个月期满时归属，余下60%于之后6个月期满时归属。
归属之后，激励对象有权就各项于归属日期归属的增值权收取相当于发售价与公司股份于相关归属日期前五个交易日平均市价差额的金额，如果股份平均市价低于发售价，则不会向参与者支付款项。根据计划授予员工的股票增值权总额约700,000股股份挂钩的股份单位，因为股票增值权不涉及真实股份，因此公司将不会根据股票增值权奖励计划发行股份。