关于领导的诗句( 四 ) 领导力特质

反过来，有过领导经验的人，通常都能够成为较好的下属，因为知道当头儿的不容易，比较容易体谅和配合。
其实，如果我们以积极的眼光看自己的领导，会发现他们能够待在这个岗位上，真的都有我们还不具备的两把刷子。
各行各业各种岗位都需要领导力，即使是一些并不叫做领导的职位。
最近跟团去台湾旅游，领队范导和台湾的地陪许导就是很有领导力的人物。
范导从机场一集合就颁布纪律，一派严明作风。
多亏他的严明，一路上真没出太多拖拖拉拉耽误时间的事儿。
范导也有细致柔情的一面，知道女士们热衷照相，他尽职尽责地做随队的摄影摄像，还兼做制片人为我们制作旅行的光盘。
许导则很有激情，每天在我们“闪亮登场”的呼声中，把大巴变成了他的舞台。

【关于领导的诗句】

两位导还都很善用积极心理学的鼓励法，夸我们团素质高——我当然也相信这一点，但同时也觉得，正是他们的鼓励促使了我们能维持在这种较高的水准上。
心理学对领导力有各种研究，一类研究认为领导力更多是一种人格特质，这事就麻烦了，因为人格这东西很难轻易改变，这也说明，有些人比另一些人更适合当领导。
还有一类认为领导力是一些方法和技术，方法和技术是可教可学的，因而也就有了一些培养领导力的课程。
关于领导力的秘密：“把你的所知传递出去”回想起来，我倒是参加过一个培训，让我对领导力这个概念有了不同的理解。
那是一年Frank的培训，在一个安静的中式大院内，里面亭台楼阁，还有高高低低的小山包。
他让我们做盲行，最前面的一个人睁着眼睛做“领导”，而他在“领导”的前面用哨声指引方向。
领导力的特征是什么？领导力有四个特征，分别是：（一）积极进取努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。
（二）强烈欲望伟大的领导者不仅有进取精神，而且他们还有领导的愿望，他们有强烈的权力欲望，喜欢领导别人，而不想被人领导。
（三）正直正直即是言行一致，诚实可信。
它除了是个人较重要的性格特征外，对领导者来说更重要，因为这些特点能激发对别人的信任。
（四）自信领导者角色是具有挑战性的，而挫折是难免的，自信能让领导者克服困难，在不确定的情况下敢于作出决策，并且能逐渐将自信传给其他人。
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活得通透的人,都有这几个特征诗词世界V文章不忽略仪表仪容仪表在生活中是一种重要交际，不能忽视。
一个人的仪容仪表不但可以体现文化修养，也可以反映他的审美。
穿着得体容易赢得他人的好感，留下美好的印象，有利于增进人际交往。
相反，穿着不得体，举止不雅，往往会损害自己的形象。
一个良好的仪表是尊重对方，讲究礼貌最直接的表现。
不盲目承诺《论语学而》中讲道：“与朋友交，言而有信” 。
在社会交往中，诚信是最重要的品质。
帮助他人要在自己的能力范围内，超出自己的能力范围就不要去轻易许诺。
对于他人的请求，一旦答应就要言出必行，说话要靠得住，讲诚信。
不要为了面子说大话，这样往往会让自己尴尬和难堪，更严重的是让自己的诚信受到质疑。
不轻易求人很多人做事情都存在一个误区，那就是办事找人，先走捷径。
自己能解决的事情就最好不要把问题扔给他人。
虽然说需要与被需要都是我们社会活动中的一部分，但如果事无巨细总去麻烦他人，时间长了会让对方反感，因为可能在你看来是小事，对对方而言未必是小事。
因此，力所能及的事情最好不要求人。
不强加于人已所不欲，勿施于人。
每个人都有自己的思想，都希望按照自己的思维、计划去行事，不要拿自己的想法约束他人。
即便是自己认同的事情，也不要强加到他人思想上。
有时候不妨进行换位思考，或者听取别人的想法和意见。
尊重他人，才会贴近彼此心灵。
不自视清高天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。
做人不要太高调，方能在茫茫的大千世界中不迷失自己，才能站稳脚步，向着自已理想的目标逐步迈进。
自视清高往往使自己目光短浅，如同井底之蛙。
谦虚、学习是生活的一种态度，亦是做人的一种修养。
不取笑别人俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒” 。
取笑他人，其实也是对自己的讽刺。