教师专业教学计划怎么写？( 九 )

凡具有第4项第①—④条条件，且具有⑤⑥⑦⑧⑨⑩条之一者可参加明星班主任的评定。
（四）名师评定办法
校级学科带头人、明星班主任、优秀青年教师每年评比一次。特级教师、全国、自治区、地区、县优秀（先进）教师按各级安排和要求程序评定。
每次评定均由本人申请，交述职报告，学校考评领导小组认真考评，择优评定。
（五）名师职责和待遇
1、各类名师都应承担学校安排的教育教学工作，积极承担教研课题，积极参加教改实验。
2、凡被评定为校级学科带头人、优秀青年教师、明星班主任者，学校一次性发给每人奖金300元。
3、评选特级教师。全国、自治区、地区、优秀（先进）教师时，优先考虑校级学科带头人、明星班主任、优秀青年教师。
4、在评聘教师职务时，优先推荐名师晋升高一级职务。
5、学校在解决教师住房问题时，优先考虑名师，给予其以优惠待遇。
6、各类名师，在同一系列中不重复享受待遇。
（六）管理与考核
1、学校成立以校长为组长的考评领导小组，负责评定名师工作。
2、学校建立人才库，建立名师登记卡片和考核档案。严格考核，优胜劣汰，名师实行不定额制。对评定出的名师每年考核评定一次，凡政治思想表现好，教育、教学、教研成绩较显著者，方能保留称号。对不能完成教育教学和教研任务，或表现不好，或不再具备相应条件的教师，取消其称号。对不继续担任班主任工作的明星班主任和年龄超过35岁的优秀青年教师，不再保留称号，且不再享受相应待遇。
4、学校要充分发挥名师的作用，支持名师的工作，弘扬名师的精神，关心名师的进步和成长，使他们向更高的目标迈进。
忻城县高级中学

教师专业教学计划怎么写？

新课程改革所面临的一个重要问题就是教师观念和角色的转变，以校为本的教学研究制度，要求教师针对教学中的问题开展教学研究，重视不同学科的交流和研讨，建设有利于引导教师创新性实施课程的环境，使课程的实施过程成为教师专业成长的过程，改变把教师视为别人的教学研究成果的被动执行者以及专家所开发的课程的实施者的角色，确立起“教师即教学研究者”、“教师即课程开发者”的理念，课程的实施过程因而成为教师专业成长的过程，为了适应新课程改革的需要，建立一支全新的教师队伍，现就教师成长目标责任做如下要求并采取相应措施：
一、鼓励教师不断努力，提高学历水平
教师的学历水平是教师队伍整体素质的体现，直接影响新课程的实施，为此，学校鼓励全体教师积极进行学历深造，并制定了相应的激励政策。在经费和时间上予以保证。