面试被问期望薪资是多少_如何回答期望薪资技巧

点击右上角【注意】霸王类头条号，获得更多加薪秘籍。本文共2127字。阅读全文3分钟左右，是开始工作的敲门砖。能否顺利开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。
我的朋友萧艾去面试了。面试的时候，她和面试官沟通的很好。她谈了将近一个小时。面试结束，面试官问：“你期望的工资是多少？”
这个问题很直白，艾佛森很尴尬。突然，她知道怎么回答了，因为她对市场了解的比较少。虽然她知道公司的情况，但她心里有些担忧。说多了怕面试不成功，说少了怕吃亏。
我想了想，最后说：“随便吧，只要能参加工作就给。”
面试戛然而止的时候，是面试官直接发出来的。虽然说一周之内出结果，但一直拖到通知，可想而知是通过了。
很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么回答。

一、面试官为什么问期望的薪资？
首先可以肯定的是，面试官问你期望的薪资是多少，证明你之前的表现很好，你被面试官考虑过。
众所周知，面试官的每一个问题背后都有更深的含义。面试官问你这个问题，其实是想知道你对自己价值的判断，对薪酬的期望和态度，是否符合公司的薪酬标准。
换句话说，我只是想知道你的薪资要求，掌握一些关于你的相关信息，找出你的底牌，以后再和你谈薪资。
首先，是了解你对自己的定位。
一般面试官会根据你的回答来判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和理解。如果你对自己或者对整个行业了解不够，你说期待薪资，你会说太高或者太低，这不是一个合理的薪资情况。
其次，结合公司成本选择入职者。
每个公司的情况不一样，对每个岗位的人的要求也不一样，所以会根据面试官的表现和公司的成本来做选择。
面试官会根据应聘者的专业技能、工作匹配和未来发展规划来选择合适的人选。
在面试过程中，很多人很少准确定位自己，要么是对自己过于自信，要价过高，要么是对自己了解太少，不敢谈工资。
所以这个环节很重要，不仅能决定你能否顺利入职，还能决定你入职后的薪资待遇。
怎么回答面试官才能拿到你期望的工资？

二、教你3步回答法，获得期望薪资
首先要清楚的知道自己已经不是毕业生了，在工作中积累了一些经验。我们要对自己有一个清晰的认识，知道自己在这个行业的优势和劣势，给自己一个合理的定位。
这样在面试的时候，面试官问这个问题的时候，可以给一个符合自己能力的工资，而不是漫天要价。
但是，在应聘职位的时候，就会出现这样的情况。虽然有些岗位已经达到了自己期望的薪酬，但是能力不够，有些岗位和能力很匹配，但是薪酬并不理想。
这种情况让很多人很尴尬，不知道该怎么办。其实不管怎样，只要你对自己有一个清晰的认识，你就能找到适合自己的工作，教会你三步走，帮你拿到期望的薪水。
当面试官问直接反问对方,期望的薪水是多少时，不要急于告诉他期望的薪水。你可以用反问的方法问面试官公司的工资范围是多少。
面试官回复你岗位的薪资范围时，和自己的期望薪资进行对比，结合自己的实力选择一个中间值。
在先说以前薪资说他期望工资之前，他可以说他以前的工资，并清楚地表明他以前的工资，这意味着告诉面试官他的底线。
然而，这样做有一定的风险。如果高于面试官的考核，你就不再有任何退路，很容易直接被打发掉。
如果你对自己的工作能力有清晰的认识，可以试试这个方法，至少不会让你的工资低于上一份工作。

让对方先出价格在谈薪水时最好采取主动，这样他就可以让对方先说价格，这样面试成功的机会就会更大。
比如我很希望加入你们公司，为你们公司贡献自己的力量，实现自己的价值。如果你选择我，我会努力提升自己，拿到匹配的工资。
也有一些人对自己没有信心，不敢谈工资，或者觉得谈钱俗气，所以一般会说“想赚多少就赚多少，只够生活。”
行。”
尽管姿态放得很低，结果还是被淘汰了，为什么会这样呢？
首先，够生活的标准是多少，是2000、3000还是6000？每人生活水平都不同，购花的标准也不统一。
其次，你这样的回答，明显是对自己没有信心，也没有一个清楚的认知。所以，结果往往都不如意。
薪酬多少，是一个求职者能力和为公司做出的贡献的体现，如果你回答的不明确，面试官会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。