在华为的二十多年时间里 ， 她从一名小小的工程师 ， 一点点累积、成长为一名出色的掌舵人 ， 成为继任正非之后的又一华为传奇人物 。
据说 ， 在华为内部只有孙亚芳"教训"下属与任正非有的一拼 ， 二者在严于律己的同时御下也是十分严格 ， 加之其严谨细腻、雷厉风行的性格 ， 在公司内部极少有人能够与其正面交锋 。
孙亚芳不仅一手建立了华为的市场体系 ， 而且华为的发展离不开其在追求细节、不断精益求精的内部管理 ， 可以说是孙亚芳奠定了华为高效优质的执行文化 。
作为华为不可或缺的关键人物 ， 任正非与孙亚芳甚至被外界成为华为的"左非右芳" 。多年来 ， 正是这一左一右配合产生的巨大火花 ， 确立了华为的管理格局 ， 让华为取得一次又一次的突破与成功 。




三度辞职引发热议随着华为的成功 ， 孙亚芳这个女强人的名气也日益增长 。虽然不是华为的创始人 ， 但是曾经却作为华为数一数二的掌权者之一的女性 ， 围绕孙亚芳与华为的话题一直以来都很多 。其中 ， "三度辞职"一度引发了巨大的争议 。
作为世界著名的企业 ， 企业高层引发的人事变动无疑能够引发各界的关注 。据说 ， 孙亚芳在华为曾经三次请辞 。第一次 ， 发生在其进入华为后第四年 。
此时的孙亚芳还未坐上华为的"第一把交椅" ， 处于带动公司内部人事洗牌换血的目的 ， 华为内部提出"重新竞聘上岗"的概念 。于是 ， 孙亚芳带头述职、请辞 ， 参加新一轮的员工整训 ， 使华为内部重新换血 ， 再次焕然一新充满竞争力 。




外界议论纷纷的孙亚芳的"第二次请辞" ， 据说是因为当时任正非有意将自己的儿子任平引入华为高层 ， 由此引发了许多高管的歧义 ， 包括时任华为董事长孙亚芳为此不惜提出离职以此来表达自己的不满 。
消息一经扩散 ， 随即引发热议 。甚至有媒体宣称"华为将发生一场人事地震" ， 一时间有关华为的负面舆论铺天盖地 。随着舆论的发酵 ， 华为公司第一时间做出了必要的回应 ， 对相关不实报道予以否认 ， 并发表相关声明 。
相关媒体也为早前的失实报道刊登了澄清及致歉 ， 包括创始人任正非也对"孙亚芳被迫离职"的传言进行了回应 ， 亲自否认了传言并表示华为绝不走家族企业的发展道路 ， 也不会一个人决定公司的命运 。




孙亚芳的"第三次请辞"则是真正的为其在华为的二十六年岁月画下句点 ， 孙亚芳离职以后梁华从她的手中接过接力棒继续传奇的书写 。
孙亚芳从华为离职的时候已经年过六旬 ， 在华为的二十六年里 ， 她与华为共同成长、相互成就 。无论外界对孙亚芳的离开如何评论 ， 我们无法否认的是华为因为有了孙亚芳而有所发展 ， 孙亚芳因为在华为而有所成就 。

【华为董事长孙亚芳|为华为效命26年，曾两度辞职挽救华为】

• 董事长辞职报告怎么写？
• 离职告别感言怎么写？
• 股东辞职报告如何写？
• 董事长年会致辞怎么写？
• 董事长年会讲话稿怎么写？
• 华为执行力心得体会怎么写？
• 董事辞职报告怎么写？
• 董事董事长的辞职报告怎么写？
• 董事长讲话学习心得体会怎么写？
• 《华为的冬天》读书笔记怎么写？