《成功从优秀员工做起》读后感写法怎么样?( 三 )


心理学里有种理念,叫“吸引力法则”,称任何事情,只要真心想要,付出努力,就能把它吸引过来,而完成从员工到老板的蜕变,亦是同样道理 。如果我没有目标和激情,没有对工作的由衷热爱,只是被动地为薪水而日复一日,工作必然就会成为一种负担,又何谈“凡事用心做,追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”,何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”,而又最终走向成功?
当然,我的能力毕竟有限;当然,机遇也是成功的重要一环 。或者退1万步,我照着书中的教导做了,却没成为老板,是不是秘密失效,我不能心想事成?
当然不是!也许我到退休时仍然是员工,但我的人生会更满足,更快乐,如同星巴克创始人舒尔茨的话:“如果你倾心投入于自己的工作,或是任何值得为之努力的事业,你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想,生活因此会变得很有意义 。”
还有什么,比得到一个充实的生命更加幸福?

《成功从优秀员工做起》读后感写法怎么样?


合上《成功从优秀员工做起》的最后一页,我关上了灯 。在黑夜中,我回想了书中关于成功的许多例子,让我心中的心绪起了涟漪,勾起了我初次参加工作的画面 。
“领导,我想退出,我想辞职” 。
在2006年的10月份,我向工段领导提出了这样的请求 。“再坚持一个星期,看看工作情况,再做决定 。”领导语重心长的对我说道 。
当时的我,因操作技能不过关,眼看着试用期快要到了,心里很着急,压力很大,所以我想选择退缩,选择逃避 。在接下来特殊的一个星期里,我反思这两个月来的技能学习情况,总结了错误的教训,寻找改善的方法 。就这样,我在不断的学习和提问下,许多疑问得到了答案,心里的纠结也得到了释怀 。最后,在同事和领导的鼓励下,我顺利通过了试用期的考试 。
在2008年的员工大会上,我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号,我的心情异常激动,在心里流下了灿烂的泪光 。我觉得自己成功了,我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任 。我还要继续努力,把工作做的更好,更有效率 。
从一个刚出象牙塔的学生,来到了华峰氨纶公司工作,一无所知的我在华峰扎了根 。当时,我对成功的概念很模糊,只想好好工作 。每天在车间里,除了完成自己的工作任务外,我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题,他们一一给我做出了解答,有时候还会带我到现场进行操作,提高了我解决异常问题的动手能力 。有时候,其他系列的同事工作繁忙时,我会主动的去帮助他们做一些简单的工作,减轻他们的工作压力 。有时候,因为更改品种需要加班,我都会主动要求加班 。有时候,在班组建设需要支持时,我都会主动承担一些工作任务 。