面试问题及答案有哪些|盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢

面试问题及答案有哪些（盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢）
时常听到同事和朋友们抱怨，说面试官提的问题太难，根本不知道如何回答。我微笑着说，其实并不是面试官提的问题难，而是你们不知道如何在回答的过程中展示自己的优势，所以没被面试官录取。只要我们找到了诀窍，就能轻松获得面试官的青睐。
经过我多年的整合，发现有以下三个问题是面试官提问频率比较高的：
1、你为什么离开上一家公司？这个问题我们可以从两个角度回答：
（1）如果真的是公司有问题，就阐述真实的离职原因。
我查询到网上有许多这类问题的答案，它们都有一个共通点，就是“切忌提及上一家企业的缺点”，理由是：“这会让面试官觉得你是一个只会在背后说闲话的人，如果你在这个公司离职了，会不会也在下一个公司说本公司的坏话呢？”
如果你的离职原因是“和某同事合不来”、“上司的能力太差”、“看不惯老板的为人”、“办公环境很糟糕”等这类职场抱怨，的确会让面试官觉得你是一个是非之人。

【面试问题及答案有哪些|盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢】

但是，如果你从上一家公司离职是因为某些因素触碰到你的底线，那这个问题一定要阐述。比如“公司欠薪”、“同事之间勾心斗角”、“老板压榨员工薪资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，我建议你还是如实说明。否则，倘若本公司也存在这样的现象，你也会因为同样的原因离职，这就浪费了双方的时间。而且，你向面试官坦诚相待，说出真正的离职原因，也会让面试官觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人
要注意的是，阐述离职原因时一定要就事论事，不能添油加醋，否则就会让面试官觉得你只会传播负面情绪，这是职场大忌。
（2）如果是和你的发展规划有关的，也要慎重说明。
或许有人会觉得：“我说自己的发展规划，应该不会触碰到公司的雷区吧？”这可说不准。比如“之前这个岗位不是我喜欢的，想换一个岗位”、“之前的平台给不了我想要的，所以决定换一个平台”等等，这会让面试官觉得你的定位不够准确，担心你未来的某一天会不会也因为“发现这份工作不是自己喜欢的”或“这个平台给不了自己想要的”而贸然离职。成熟的企业很少会录取那些对自身定位不够准确的人。
比较好的说辞是，你先找到上一家企业和本企业的区别，然后进行针对性的阐述。如：
从小公司跳槽到大公司的：“我上一家企业的平台太小，我已经看不到更好的发展，所以想加入一个更大的平台。在此之前我已经阅览过贵公司的简介，看到贵公司的平台很大，因此我很希望能够加入贵公司，为贵公司的发展尽自己绵薄之力。”
从大公司跳槽到小公司的：“我之前在大企业学到了许多经验，只是觉得大公司的氛围不太好，所以想来到贵公司，请相信我，我一定会为贵公司创造效益！”
你针对性的说明，会增加面试官对你的认可度，让面试官觉得你已经做好了充分的准备，为自己的公司贡献一份力。

2、你的期待薪资是多少？这个问题我们可以从三个角度来回答：
（1）如果网上写着明确的薪酬标准，而且能达到你的心理预期，就直接向面试官说明即可。
某些企业会把岗位的薪酬区间标在网上，这种情况你可以直接说：“我看到贵公司在网上给出的薪酬范围是3000-4000元，我能接受这个范围的薪酬。”
如果你不会定位自身价值的话，我建议你多找这类企业，明码标价，童叟无欺。
（2）如果网上写着明确的薪酬标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。
不排除有一些求职者能力比较出众，认为自己能获得更高的薪资。这就需要在面试过程中向面试官阐述自身的价值。
我在做面试官的时候，也会向求职者询问ta期待薪资，但我很不喜欢以下这些回答方式：
“我看到我的同学，他们都领着4000元的月薪，所以我的期待薪资是4000元。”
“我算算噢，我一个月租房需要1200元，水电费100元，伙食费、生活费共1200元。所以我希望最低的薪酬标准不要少于2500元。”
“我要还房贷3500元，车贷3000元，其他各项费用为3000元左右。所以我的期待薪资是1万元。”
这些回答属于“巨婴”心态：
你的同学领4000元，我就给你发4000元？我有几位同学年收入百万，我是不是也要申请百万年薪？