面试问题及答案有哪些|盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢( 二 ) 「问人人知识网」

你要还多少房贷、车贷，房租多少钱，跟我有什么关系？我有赡养你的义务吗？我在北京二环租一套复合楼，月租20万，我是不是也能申请30万的薪资？
综上所述，你必须要明白：你百思特网的期待薪资，一定要和你的价值相符。否则，你是很难让面试官同意花高薪请你来上班的。
如何向面试官阐述你的价值？我给你以下建议：
①如果你是基层，你要阐述你的态度。比如学习能力、执行力、沟通能力等，让面试官觉得你是一个能给公司带来成果的人。作为基层，最重要的任务就是执行领导布置的任务，并在规定时间内按时按量完成。只要你能让面试官了解到你有这个优势，你被录取的几率将大大提高。
②如果你是中高层，你需要谈谈你的成功案例，以及你能给这个公司带来什么。中高层需要做的是：为企业创造效益。面试官最不喜欢听的就是“没有功劳也有苦劳”这句话，因为在这个年代最不缺的就是苦劳。
（3）如果网上写着“面议”，期待薪资最好由你主动提出。
我发现有很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意很痛快地报出自己的期待薪资。比如：

面试官：你的期待薪资是多少？
求职者：这个根据贵公司的标准来定即可。
面试官：我是想听听你的意见，做个参考。
求职者：我相信贵公司会有一个预期的范围，我想听听这个范围具体是多少。
面试官：我们的薪酬范围是4000-6000元/月。
求职者：我能接受这个范围。

我想问的是，你自己的期待薪资究竟是多少？到时候给你转正4000元，你真的愿意吗？要知道，如果公司给你的实际薪资低于你的期待薪资，你将会在工作中因为这几百元的落差而导致你不愿意把百分百的激情投入到工作中，到时候你达不到公司对你的期待，最终遭殃的还是你自己。
所以我建议，期待薪资还是由你自己提，由面试官来判断是否能给得起你想要的薪资。当然，前提是你要懂得向面试官阐述你的价值。
有一个小细节需要注意：如果你的期待薪资不是很高，可直接向面试官说明；如果确实比较高的，可对面试官说“这方面我想和老板谈”，因为最终开工资的是老板。很多面试官会自动屏蔽期待薪资过高的求职者，这样你就得不偿失了。

3、你还有什么要问的吗？出于对求职者的尊重，绝大部分面试官都会问这个问题。
有不少求职者特别喜欢问一些鸡毛蒜皮的事情，比如：
“公司交五险一金吗？”
“公司有餐补、房补吗？”
“公司包吃包住吗？”
“公司有什么福利呀？”
“公司加班有加班费吗？”
这些人觉得：“我工作就是想寻求稳定的，提这些问题不是理所当然的吗？”事实上，在面试官眼里，问这些问题的求职者都很斤斤计较。而且这些问题你在进入公司的第一天都可以全部了解到，根本没必要在面试的过程中特意去了解。
那么，应该提什么问题比较好呢？我给你两个建议：
（1）提一些与自身成长有关的问题。
比如你可以问公司有没有新人培训，有没有人带你熟悉工作流程、有没有科学的晋升机制等等。你提这些问题会让面试官觉得你是一个态度端正的人，你想好好在这个公司工作，而且有提升自己的欲望。公司就喜欢这种积极向上的人。
（2）哪怕你没有要问的问题，也不要直接说：“没有。”
你可以重复一遍面试官所说的话，比如：“您说得已经很详细了，试用期三个月，月薪3500元；转正后4000元，有五险一金，还有交通补助，特殊节假日都有礼品，每个月还有员工生日聚会。您已经把我想知道的信息都说得非常清楚了，我已经十分了解了，非常感谢您的说明。我没有什么要问的了。”
你这样的说辞，会让面试官觉得你已经把他的话全部听进去了，他得到了应有的尊重。这样，他会对你留下非常良好、且深刻的印象。

总而言之，面试是一个双向选择的过程，请你不要示弱，更不要谦虚，这是一个竞争力极百思特网强的年代，你谦虚就等于是把机会拱手让人。机会稍纵即逝，不要把所谓的美德用在这种地方，因为没人会因此而感谢你。你要向面试官表示你的诚意、对ta的尊重、以及你的个人能力，职场中最重要的就是价值，你要让面试官觉得，你加入这个公司，会给公司带来更好的发展。百思特网这样，你就能提升录取的成功率，获得一份你心仪的工作。