大学生兼职调查报告(关于大学生兼职的调研报告范文)
大学生兼职调查报告(关于大学生兼职的调研报告范文)
作为一名大学生
除了学习、学生任职、谈恋爱......
还要去做些什么？
当然是吃吃喝喝浪荡江湖了！
但是
生活除了诗和远方
还有眼前的苟且
为了维持生计
或是生活地更好
我们都选择去做一些
大学生兼职
大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象 ， 然而由百思特网于一些不良商贩利用大学生涉世不深、求职心切等弱点 ， 加之大学生缺乏一定 的法律意识和自我保护意识 ， 不仅没有获得应有的利益 ， 在兼职中受到侵害的现象屡见不鲜 。
针对大学生兼职中出现的问题 ， 我们在南京四所仙林高校进行了走访 ， 并对部分有过维权经历的同学进行了深度访谈 。在随机发放的220份问卷中 ， 有54.55%的同学做过兼职 ， 占一半以上 。
大学生兼职信息来源前三位分别是：同学介绍、学校相关组织信息和自己到兼职机构联系 。
大学生遭受克扣工资、延长工作时间、泄露个人信息这三样的侵权行为最多 。
大学生普遍缺乏社会经验和自我保护意识 ， 并不了解太多权益保护相关的法律 ， 遭受侵权后如果选择消极退缩的态度 ， 会导致权益受到侵犯却不能得到及时、有效救济 。
根据调查 ， 兼职的大学生在权利受到侵害后 ， 一部分的学生会选择主动与用人单位协商沟通 ， 有一半的同学会选择正规的渠道（如报警、投诉） 进行维权 。如果兼职工资克扣的数目不多 ， 很难通过报警或投诉得到尽快的解决 ， 大部分同学会选择忍气吞声 。
几个法律问题
01
大学生兼职属于人社局管辖范围吗？
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学 ， 不视为就业 ， 未建立劳动关系 ， 可以不签订劳动合同 。”通俗点讲——大学生兼职是不受劳动法保护的 ， 兼职大学生劳资纠纷不在劳动仲裁范围内 ， 所以不属于人社局的管辖范围 。
02
兼职需要签合同吗？
根据调查 ， 仅有48.3%的同学会选择与用人单位签订劳动合同 ， 有31.67%的同学并不会与用人单位签劳动合同 ， 有20%的人无所谓签不签合同 。
让人痛心疾首呀！
同学们！
同学们！
同学们！
大学生兼职行为虽然不受劳动法保护 ， 但是大学生还是受合同法与民法保护的 。如果以后遭遇侵权 ， 与用人单位签订的劳动协议将成为维权的重要依据 。
可万一用人单位不跟你签合同呢？
合同不仅包括书面的合同 ， 口头的约定也是合同的一种 ， 在法律上也具有约束意义 。你与用人单位的口头约定 ， 比如工资怎么算 ， 工作多久 ， 提不提供食宿等等 ， 都是合同啊~用手机录个音 ， 在日后维权的时候对方也不好抵赖 。
03
兼职劳务只能找大Boss要吗？
如果负责人因为“你不是我招进来的”拒绝付工资 ， 你可以果断反驳 。
根据法律：“内部约定无法对抗第三人”
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