（三）创新学习方法，提高学习质量 。为了提高普法学习质量，我局由职工轮流讲解普法相关法律法规，调动每位职工的学习积极性和主动性，迫使职工提前对法律知识进行研究学习，加深记忆，增强学习效果 。近年来就创局利用学习日组织干部职工系统的学习了《宪法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行 2
政复议法》、《国家赔偿法》、《公务员法》、《安全生产法》、《婚姻法》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等法律法规，树立了干部学法、用法的意识，提高了干部职工的法律素质，增强了干部严格按照法律程序办事的意识 。同时，将普法教育列入城乡劳动力技能培训内容 。
（四）加强规范劳动力市场秩序，完善社会主义市场经济体制法律法规的宣传 。结合与人力资源和社会保障局开展的劳动执法检查，开展合法用工、劳动维权方面的法律法规宣传 。将政策法律送到劳动中介机构和农民工中，为促进中介机构合法用工，保障农民工的合法权益奠定了基础 。
（五）以“四下乡”活动为载体，把普法工作推向企业、农村 。利用“四下乡”活动机遇到各乡镇、社区、企业开展《中华人民共和国劳动法》、《失业保险条例》、《就业促进法》宣传，使企业职工进一步掌握了失业保险的申领条件、劳动用工的违法行为等法律法规，有效维护了广大劳动者的合法权益 。
（六）积极落实政务公开，做到工作公开透明 。建立了政务、党务、财务公开制度，及时公开单位党务、政务、财务各项工作落实情况；公开各项服务事项办理流程、时限及窗口服务人员、咨询电话等，全面接受群众监督，确保工作公开、透明、公平、公正、及时 。
三、存在的问题
通过此次"七五"普法规划实施情况的自查，虽然我局"七五"普法规划正在逐步落实，我们也做了大量的工作，各项普法宣传工作正在有序进行 。但由于各种条件和人员所限，在宣传方式、3
宣传工具、宣传途径上虽说有部分创新，但主要还是停留在传统学习和宣传方式上 。在思想上，也还存在实用主义的认识，与自己有关的法多学，与自己无关的法少学或者不学 。普法工作还是存在诸多问题：
1、干部职工自主学习的自觉性不够高 。由于业务工作较多，干部职工不能充分利用节假日、工作的闲余时间开展自学，学习质量不能达到预期效果，需在今后的工作中进一步加强 。
2、创新不够，缺乏针对性和实效性 。多年来，普法宣传教育的形式、措施、方法等多数还是老一套，变化不大、措施不灵、方式不活、针对性不强、吸引力不大，缺乏创新的意识，普法宣传工作没有深度和氛围 。没能将普法教育与具体的法治实践活动，与本单位的职能职责、具体工作融汇贯通 。

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