第二条 岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务 。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等 。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核 。
第三条 工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康 。
第四条 工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育 。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益 。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任 。
第五条 工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬 。
在合同签定时的工作报酬为_________.
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴 。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴 。
第六条 保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金 。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除 。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行 。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行 。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇 。
第七条 合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容 。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
在试用期内，考核不合格的；
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

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