2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任 。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金 。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20%支付 。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金 。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资给予经济补偿 。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算 。
乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的 。
甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的 。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理 。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费 。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月 。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费 。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
出境或出国定居的；
受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
国家另有规定的 。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿 。
第十条 人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守 。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决 。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁 。
甲方_________ 乙方_________
事业单位劳动合同范本二
甲方_______
单位住所：_______
法定代表人_______
乙方_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为劳动合同 。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止 。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号 。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种 。劳动合同范本大全 。

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