杭州市劳动合同( 五 )

见《聘用书》，《聘用书》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。
第十三条乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲
方经营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低
乙方的工资标准。
第十四条乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。
第十五条乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。甲方也可根据
乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方有权按照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。
第十六条甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬
及报销费用，以充抵乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及
或以作为其他合法用途。
第十七条因甲方生产工作任务不足或因乙方原因致使乙方待工的,甲方按当年当地政府规定的最低工资
标准按月支付乙方生活费。
第十八条为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证
严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资
作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资
（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源与行政部联系或沟通的方式来解决。
六、社会保险和其它福利待遇
第十九条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规
定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。
第二十条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章
制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。
第二十二条甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工
作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在
绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。
第二十三条乙方须提供身份证、暂住证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。
若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险的，其后果将由乙方承担。