杭州市劳动合同( 六 )

七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律
第二十四条甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳
动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本
合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。
第二十五条甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的
教育和培训。
第二十六条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国
家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业
道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十七条甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张
贴通知等方式向乙方公示。
第二十八条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合
同。
第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的行政、人力资源、财务及业务等各项规章制度，以确保雇员的权利
和义务，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，
供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励
或惩罚。
第三十条甲乙双方同意，甲方有权根据法律规定的条件和程序修改《员工手册》，并应及时告知劳动者。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第三十一条本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十二条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》和当地政府规定以及甲方的
有关规定执行。
第三十三条经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：
1.
2.
3.
4.
5.
6.在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；在录用前对公司隐瞒、谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景及被刑事、治安处
罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等以欺诈、