大厂对于年轻人们来说已经越来越不是好选项大厂|对于|年轻|人们|来说|已经

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近1年多里，每逢跟很多个人能力还不错的年轻朋友们（可见我们这一代人真的老了）聊起来一些个人发展相关的问题，我大都会给一个建议——
尽量不要再一心想着“进大厂” 。今天的大厂对于年轻人们来说已经越来越不是好选项。
过去很多年里， “进大厂”一直都是很多人心心念念的事情，有不少人都曾以拿到一个BAT、TMD大厂Offer为长期追求，也有很多职前教育机构主打的产品卖点，就是“大厂Offer” 。
然而， 10年前的大厂和今天的大厂，已经发生了根本性的不同。10年前，进入一家大厂，极大概率是一个不会错的好选项。而今天，一个本来资质尚可的年轻人去了一家大厂，则极大概率不是什么好选择。
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不妨具体解释下“大厂不再是好选择”的原因。
第一，最核心的原因：今天大厂们的增量空间不再，但却储备了过量的人才，这必然导致大厂内普遍存在“无限内卷竞争”状态。
10年前，移动互联网时代刚刚兴起，几乎每一家互联网大厂，其业务、市值都还拥有数十倍以上的增长空间， 80末-90中的一代黄金线上消费人群和各种消费市场也都处于爆发前夕。
这样的背景下，你进入任意一家大厂，都将有机会参与和见证一个业务的极快速发展，并伴随着发展在其中获得成长和机会。
而10年后的今天，移动互联时代+流量红利时代结束，江湖格局稳定，国家的焦点也开始转向“反垄断” 。
今天，你很难再看到任意一家大厂身上，在2-3年内还能有5倍以上的估值、市值增长空间。
但一方面，大厂们的业务增量空间已经很小，另一方面，大厂内却储备了过量的人才。
过去很多年里，互联网江湖里的基本逻辑，就是大厂用资本来加速自己的发展，并寻求一切核心资源的垄断。其中， “人才”就是一种重要的核心资源。
所以，很多大厂在过去几年的移动互联网黄金期里，都会开出极高的薪资，用以招揽和吸引人才。
这听起来本来没啥问题，但问题是，资本天然有寻求垄断一切以寻求获利的属性，于是在资本驱动的逻辑下，大厂们对“人才”的招揽和吸引，很快就变成了“垄断” 。