过去几年里 ， 我见到过一些很夸张的事 ， 比如某大厂 ， 面对应届毕业生开出1W多的薪资 ， 招揽到了一批耶鲁、哥伦比亚大学等海外名校的毕业生 ， 但在长达2年里 ， 让他们做的事 ， 竟然只是简单至极的“内容审核” 。
你瞧 ， 大厂里挤满了这么多优秀的人才 ， 但本身的业务增量空间却已经没那么大 。
这必然导致 ， 大家身在大厂 ， 其工作当中很重要的一部分 ， 会越来越变成“要想方设法证明我做的事是有价值的” ， 而不是在单纯的创造价值 。
这也必然会演化成一个无限内卷竞争的模型 。
十几二十年前的互联网大厂 ， 是能孕育很多少年英雄的 ， 典型如以实习生身份做出了百度贴吧的李明远 ， 又或是以第10号员工身份加入美团的沈鹏 。
而今天的互联网 ， 类似这样的故事 ， 则很难再看到了 ， 尤其是在一些大厂内部 。
第二 ， 今天的年轻人们 ， 如果一开始大学毕业就进了大厂 ， 虽然看起来起点很高 ， 但很可能会让自己的路越走越窄 ， 而不是越走越宽 。
原因也比较好理解 ， 一方面 ， 今天的大厂 ， 会给予年轻人“高薪”作为诱饵 ， 而且是那种高得有点夸张的高薪 。
另一方面 ， 今天的大厂 ， 当其垄断格局形成 ， 往往无限按照工业化逻辑追求效率提升 ， 这导致大厂内一种倾向越来越强——把人变成螺丝钉 。
例如 ， 同样做推广投放 ， 一家小公司 ， 八成是一个人同时管多个渠道 ， 一杆子捅到底 ， 你来对结果负责 。而一家大公司 ， 则可能有人专门负责投放素材 ， 有人专门负责A渠道数据评估 ， 有人专门负责B渠道数据评估 ， 还有人要专门负责渠道拓展和BD……
好了 ， 各位 ， 假如你现在大学毕业 ， 一转身就去了大厂拿着高薪 ， 干了两年 ， 你突然发现自己是个螺丝钉 ， 想出来再看机会 ， 但因为已经拿惯了高薪 ， 发现大厂和外面的薪资差距挺远 ， 身段还降不下来 ， 这时候你该咋办？
一个年轻人的职业生涯应该是充满开放可能的 ， 如果在刚开始工作几年时就不幸陷入到这种“发现自己选择极为有限 ， 同时个人核心竞争力又在越来越弱”的状态 ， 其实还挺糟糕的 。
【大厂对于年轻人们来说已经越来越不是好选项】