哪有那么多“能力问题”，在你牛到一定程度前，全是“态度问题”( 二 ) 哪有|那么|多|“|能力问题|”

怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……，放眼望去，是日常中许多人在给你示范。
这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践，是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。

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有态度的人，尽力而为
两年多前，我在前一家创业公司，CEO提出在陆家嘴地区投放广告。
我们选择了某个地铁站厅的广告位，速度签约了。
飞去上海，供应商陪着到现场一看，团队里一个90后当场脸色难看。
我悄悄问他：“你是否觉得不行？”
那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。
站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够，同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。
然而，我这个CMO天性犹豫，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。
90后斩钉截铁地说： “一定要改！我去说！可以商量的！来得及！”
所幸供应商很配合，帮助我们做出了调整。
后来我把此事写进给90后的推荐信，他拿下了Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校offer 。
实话说，买陆家嘴地区广告是CEO的主意，签约这个区域是这个90后好几层老板们的决定，事后没人能判定投放原来的位置一定不好，他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。
也就是说，改位置，他只是给自己找麻烦罢了。
只是优秀的人有最强的渴望，要把事情做好，并因为此他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。
漫漫职场路上，有那种既然做了，就要做好的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。

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有态度的人，保持正念
认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。
有一天，我和他的另一位领导的意见不同，事情不大，我和他领导通了个电话，达成了共识。
当时他站在我身边，长叹一句：“哎，老大们意见不同，我好难做啊。”
就在那一刻，我明白问题是在哪儿。
那天，我给他反馈，对他说：“你试试别把这事儿想得多严重。”
他和生活中许多朋友一样，负责、肯干，就是容易流露负面情绪。
接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题，一个是我好倒霉啊，另一个是 XX好差啊。
开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊。
马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。
老板出差错，我好倒霉啊，老板好差啊。