员工考核制度怎么写？( 八 )

4、私自从外界买东西在俱乐部内出售，谋利者。
5、工作态度恶劣、辱骂、殴打上级及同事。
6、履次违反俱乐部有关规定不改者。
请假程序和方法
1、员工请假不论时间长短，不分什么假，一律开请假条。
2、请病假者三天之内有主管批准，超过三天有部门经理批准。
3、因特殊情况需请事假时，必须以局面形式申请，经同意后方可休假。必须出具市级医院证明有经理签字方可生效。
4、休假期满应及时向主管和考勤员消假。

员工考核制度怎么写？

公司员工绩效考核制度
1 范围
本标准规定了对员工业绩与效能考核的方式、方法、程序、内容、要求及考核结果的评定和运用等。外聘人员亦比照此标准予以考核。考核结果作为员工工资升（降）级，岗位变动及年度先进个人评选重要依据。2 管理职能
员工绩效考核工作在以公司总经理为组长、各部门负责人为成员的员工绩效考核领导小组的领导下开展考核工作。考核工作领导小组办公室设在总经办，负责考核的日常工作。各部门负责人负责本部门的日常考核工作。
3 考核原则、时间、内容与程序 3.1 考核原则
3.1.1 员工绩效考核必须坚持公开、公平、公正、客观的原则。3.1.2 员工绩效考核以员工日常工作情况为基础，以岗位职责为标准。
3.1.3 参加考核工作的人员，必须态度端正，原则性强，能客观地、公正地、真实地反映情况，不得以个人的好恶评价员工，并遵守组织纪律。3.2考核时间
3.2.1 月度考核时间在每月五日前完成部门内部考评后交总经办。
3.2.2年度考核安排在半年度和一年度分别进行。3.3 考核内容
1、在工作时间内上网聊天、打游戏、玩手机、看电影、干私活、搞娱乐活动、看非专业书籍或报纸、抽烟、饮酒、擅离工作岗位、躺卧睡觉等行为。
2、上下班时间未按规定打卡，有事外出不打卡，同时没有及时向部门负责人请示说明情况。
3、上班时仪表不整，如男员工留长发、长指甲、穿拖鞋；女员工涂深色指甲油、浓妆艳抹、戴夸张首饰等。
4、上班期间未佩戴上岗证。
5、公司召开会议，迟到、早退、擅自派人代会、无故缺席或发生其他违反会风、会纪规定等行为。
6、不遵守工作纪律，上班无故迟到、早退、无故旷工等。
7、未按正常程序请假、调休等行为。
8、对前来办事人员态度生硬、推诿、故意刁难。
9、接听电话没有使用文明用语，且对客户反映的问题传达落实不及时。
10、部门办公场所、生产责任区环境卫生脏、乱、差。
11、践踏草坪、乱丢垃圾、随意损坏公司财物等行为。
12、不积极参与公司安排的业务技能培训、公益活动等行为。