2、加强制度建设
要提高办学效益，必须提高全体教师的工作积极性 。学校每学期初，要请大家出谋划策，制订新的工作计划，修订各项规章制度 。这样，学校的制度才有执行力，老师们也更容易理解和遵守 。经过不断完善，建立了一套适合本校实际、切实有效的工作规范，使各项工作有章有循 。
3、不断改革、创新，推进学校工作科学开展
“改革、发展是硬道理”，教育工作同样如此 。学校要生存、要发展，必须要改革、要有创新 。根据实际情况，学校要制定“走小步，不停步，年年有进步”的工作原则，用“教师一日常规”来规范教师的教育教学活动，鞭策教师认真做好本职工作 。
二、要重视感情投资，调动教师工作积极性
学校管理归根到底是对“人”的管理，人的管理首先是人心的管理 。教学是“良心”工作，师生的精神状态将直接影响其教与学的效果 。要力争使全校师生始终保持轻松、愉悦的精神状态，要在工作、生活上多关心他们，从内心把他们当作自己亲密的战友 。平时要多为教师着想，为大家提供优质的服务，解决他们的后顾之忧 。“我敬人一尺，人敬我一丈”，这些细微的做法，虽微不足道，但融洽了领导与教师之间的关系 。有了和谐的人际关系，大家都带着感恩之心、愉悦之情投入工作，何愁工作没有劲头，何愁成绩不能提高！
三、抓好常规管理，促进质量提高
严格业务学习制度和教研制度，提倡教师结合自己思想实际写心得体会，教学反思 。认真总结和反思工作得失，理清后续工作思路，努力提高教书育人的自觉性，责任心和业务水平 。课堂教学是教学工作的重要环节，要求每位教师更新教育观念，倡导老师们根据自己的具体情况，搞适合自己的课改 。学校要经常搞一些集体活动，接活动丰富学生生活，培养学生能力，发展个性特长 。
四、健全组织，民主管理，促进师生的习惯养成
学校要倡导让学生参与自主管理，充分信任他们，人人做学校的小主人 。拓展少先队组织的职能作用，校园的安全、卫生、纪律到学生日常行为习惯，从检查、打分、统计到考核、公布、表彰，可以由学生全程操作，值日教师只做指导 。这样既减轻了老师的负担，也锻炼了学生，促进了学生的习惯养成，加强了学生的主人翁责任感和集体荣誉感 。
五、天道酬勤、各项工作小有成效
我常对自己说“有志者，事竟成，苦心人，天不负”，只要你含泪付出努力，你就会得含笑的回报，相信功夫不负有心人是真理，不投机不取巧，踏踏实实工作，真真诚诚做人，你一定会成功，只有耕耘，付出终有收获 。
以上所讲，是我对学校管理工作的一些个人见解 。我们只有勤勉工作，追求卓越，无论是教学还是管理，没有最好，只有更好 。我们只有努力学习，历练品性，不断提高自身的业务水平和工作能力，才能无愧于历史的选择，无愧于教育事业 。

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