员工制度管理如何写?( 二 )
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。
6、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作 。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动 。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退 。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 。
9、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理 。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息 。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令 。并向总经理提交完整的网络口令清单 。
3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会 。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任 。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安 排 。
2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况 。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见 。
4、涉及超出员工权限的`决定必须报经部门主管或经理同意 。
5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理 。
6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行 。
7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力 。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;
2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放 。
3、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置 。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品 。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁 。下班时,务必关机切断电源 。
2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上 。
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