社区上半年消防工作情况汇报怎么写？(12)

服务。六是继续加大人事代理工作宣传力度，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。六是是认真做好大中专毕业生就业指导工作。为符合条件的大中专毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍、创业指导和维权服务。
二、存在的问题及建议
一是由于今年大部分村村大学生面临服务期满将解聘，还有部分大学生考入行政、事业单位工作，现在岗大学生已远远达不到一村两名大学生和社区两名大学生的目标，希望上级人社部门批准补充空岗村村都有大学生。
二是人力资源市场建设资金不足，希望上级人社部门能给予资金支持。
三是结构性用工矛盾仍然存在。目前企业出现的缺工情况是结构性用工矛盾造成的，突出表现在有人没事做和有事没人做。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是新入驻的企业，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我县又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的劳动者要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。
三、下一步工作打算
一是进一步加大就业再就业政策的落实。深入实施更加积极的就业政策，加大就业宣传力度，加快创业型县市创建，推进创业培训、为城乡创业者提供创业培训、创业指导、政策咨询、贷款融资等"一站式"服务。认真开展SIYB创业培训，健全社区、乡镇、村劳动就业社会保障公共服务平台，实现村级平台络全覆盖，加大农村劳动力转移就业力度。突出做好高校毕业生、困难群体和失地农民就业工作，保障重点行业和企业用工需求
二是扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。。
三是认证落实好各项社会保险制度。加大社会保险法宣传力度，加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，加强定点医疗机构管理。。
四是严格执法，构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制，由县向各乡镇延伸，由注重调处向更加注重"事前预防"，标本兼治、重在治本转变。加强对重
点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察"两化"运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。