社区上半年消防工作情况汇报怎么写？( 九 )

3、不断推进监察“两化”建设。一是加强培训学习。坚持每月集中学习不放松，协管员跟班作业不间断，各站所互观互查经常化。各乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站职能作用明显，人员管理严格，考核通报及时，责任明确到位，对辖区用工单位监控到位，有效规范了辖区用工行为，劳动关系得到明显改善。二是建立了县域用人单位的电子信息数据库。对辖区用工单位基本信息采集录入，“一户一档”的建立，有力提高了劳动合同的签订率，劳动合同签订率86% 。
截至目前共接待来访和受理投诉26起，协调处理23起，立案3件，结案3件，涉及劳动者133人，依法为劳动者追回工资565059元。
4、加大劳动争议仲裁调解力度。工作中坚持做到快立、快审、快调，积极稳妥地处理了大批劳动争议案件，有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。截至目前，共立案受理劳动争议案件49件，审结案件40件，不予受理案件6起，接待信访230人次。
二、人事人才工作开展情况
推进人才强县战略，服务经济社会发展。
1、认真做好事业单位公开招聘计划上报工作。根据《昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法》求，及时按要求上报《XX年XX县事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，XX年XX县上半年有35个事业单位申报公开招聘计划，拟招聘工作人员75名，其中：管理岗位6名；专业技术岗位69名。我县根据用人单位的实际和需求，对上报的招聘岗位由县招聘领导小组认真研究，反复讨论，经过多次修改，完善了XX县招聘专业技术人员职位表。对拟招聘岗位先进行岗位设置，再下发《XX县事业单位空缺岗位使用通知单》，缺什么岗我们就招什么人，坚持做到“空编招聘，按岗招聘” 。
稳步推进，深化事业单位人事制度改革
1、事业单位岗位设置工作稳步推进。
一是做好一年一度事业单位三类岗位设置方案核准工作。今年三月份对全县事业单位的三类岗位进行了重新核定设置，截止目前，全县有事业单位207个，已推行聘用制度的单位有201个，针对全县岗位变化情况，XX年岗位设置总量为2972个，其中，管理岗240个，专业技术岗2541个，工勤技能岗191个，设置双肩挑37个，过渡岗578个，完成已备案核准的岗位总量是2904个，占已完成备案核准的比例% 。
二是聘用聘任工作。年初开始了新一轮的岗位聘任，按照各单位聘用聘任制度，认真的审核聘用人员资格条件，严格岗位的结构比例，截止目前，聘任管理人员204名，专业技术人员2429名，工勤技能人员336名，已推行聘用制度的人员总数2936人，占已推行聘用制度的人员比例100% 。按照平等自愿、协商一致的原则，及时与聘用聘任人员签订聘用聘任合同，实行合同管理。